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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《劳动合同法》规定，用人单位出现（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同

A.未按照劳动合同约定提高劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的

E.用人单位破产、解散、关闭、撤销的

答案

ABCD

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第1题

根据《劳动合同法》规定，用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（)

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第2题

根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与教职工约定无确定终止时间的劳动合同。（)

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第3题

根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）部门责令改正，给予警告。

A.相关用人单位

B.劳动行政

C.用人单位和职工代表组成的

D.职工代表

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第4题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（)列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将()列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

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第5题

根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对（)的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业

根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对()的用人单位和劳动者具有约束力。

A.当地本行业、本区域

B.外地本行业、本区域

C.当地本行业、其他区域

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第6题

出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月没有订立劳动合同情形时，通过审查分析认定用人单位需要履行向劳动者支付二倍工资的义务，其判断的依据是是否违反《劳动合同法》第三条规定的基本原则（）

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第7题

根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括()

A.公司债务状况

B.工作内容

C.工作地点

D.职业危害

E.劳动报酬

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第8题

根据《劳动合同法》规定，用人单位应在招用员工（）天内签订书面劳动合同，并由双方各执一份

A．10天

B．15天

C．20天

D．30天

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第9题

根据劳动合同法的规定，规章制度具备（）可以作为人民法院处理劳动争议案的依据

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定

C.已向劳动者公示

D.劳动行政部门备案

E.有裁判依据

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第10题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病，在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤，伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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第11题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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