化工生产的条件和环境较为苛刻,不同的生产工艺对于压力、温度的要求不尽相同。下列关于工艺的生产要求,说法错误的是()。
A.石油烃类裂解,裂解炉出口的温度高达950℃
B.石油烃类裂解而裂解产物气的分离需要在-50℃下进行
C.氨的合成要在10~30MP
D.300℃左右的条件下进行
E.乙烯聚合生产聚乙烯是在压力为130~300MP
F.温度为150~300℃的条件下进行
A.石油烃类裂解,裂解炉出口的温度高达950℃
B.石油烃类裂解而裂解产物气的分离需要在-50℃下进行
C.氨的合成要在10~30MP
D.300℃左右的条件下进行
E.乙烯聚合生产聚乙烯是在压力为130~300MP
F.温度为150~300℃的条件下进行
A.操作条件较加氢精制更苛刻
B.装置投资费用大,操作费用高
C.原料范围广
D.生产方案灵活性较大
E.产品结构灵活,质量好
F.中间馏分产率高G、对市场需求应变能力强。
A.小额担保贷款能在一定程度上解决残疾人创业的资金难题
B.小额担保贷款发放额度有限,覆盖范围小,难以较大范围满足创业残疾人的要求
C.银行对贷款人资格审查较为严格,条件苛刻,办理手续繁杂
D.小额担保贷款手续的繁杂给残疾人带来了很多麻烦,使得很多人不得不放弃这一资源
人力资源视角下的梦幻医药集团
梦幻医药集团是一家民营企业,从2000年建厂以来,在短短10年时间,企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧,企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出:企业的业务迅速扩展,现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时,有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。
公司总经理意识到问题的严重性,聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明:企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式,但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的,员工的工作安排随意性较大,专业不对口的现象较为普遍。此外,企业内部的调动非常频繁,升迁多由高层管理者仓促任命,而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排,不得影响生产,因此,员工对自己的职业发展的满意度不高,不少人有了离职“跳槽”的想法。
从人力资源管理职能的角度看,梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么?
A.进行现场文化建设。
B.规范场容,保持作业环境整洁卫生。
C.创造有序生产的条件。
D.采用先进生产技术革新创造经济效益