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[单选题]

人员保有的作用()。

A.控制招聘成本

B.稳定团队

C.控制培训成本

D.提高运营指标

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第1题
区域销售经理是销售团队的主要管理者之一,其主要职责是()。

A.招聘销售人员

B.绩效评估

C.控制销售成本

D.制定销售制度

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第2题
在实际核保工作中,出于既要控制风险又要节约成本的考虑,保险公司并不要求所有的被保险人都进行体检,一般来说,在()情况下需要被保险人进行体检。

A.被保险人年龄较小

B.无理赔记录的客户

C.投保的保险金额较高

D.投保短期团体健康保险

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第3题
以下哪种情况下,云保协可在“综合服务管理平台”中强制注销保险从业人员的《执业证书》()
A.尚处于禁止进入保险行业惩戒期内人员的B.离职手续办理时效超过双方商议延长时限仍未办结的C.接到《执业注销投诉转办通知单》后,保险机构未在规定时限内书面答复, 或10日内办结离司手续的D.综合信息服务平台执业管理相关预警后30日内仍未处理完成的,不仅限于保险销售从业人员继续教育E.如有公约所列保险机构在招聘或招募保险销售从业人员时不得有的行为时,综合信息服务平台将进行系统管控,对公司相关增员人员不予或暂缓执业注册登记
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第4题
在实际核保工作中,出于既要控制风险又要节约成本的考虑,保险公司并不要求所有的被保险人都进行体检,而是根据被保险人的年龄、保险金额等制定相应的体检规则。以下()情况下不需要被保险人进行体检。

A.投保时健康告知有异常

B.小额多次重复投保的被保险人

C.被保险人年龄较小

D.有理赔记录的客户

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第5题
保证基本治疗保险用药的品种和质量;引入竞争机制;合理控制药品服务成本;方便参保人员就医后购药和便于管理的是()。

A.零售药店

B.定点零售药店

C.定点零售药店审查和确定原则

D.处方外配

E.外配处方

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第6题
知识型员工招聘获得企业需要人员时要注意()。

A.确保人员质量

B.降低招聘成本

C.提高招聘效率

D.注重资源配置

E.注重学历经验

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第7题
由于招聘失误导致人员流失而引起的组织重新招聘所花费的费用叫做()

A.重置成本

B.安置成本

C.离职成本

D.机会成本

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第8题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第9题
下列属于选择招聘来源的方法和步骤的是()

A.明确各类岗位人员的招聘资格条件

B.分析全国及本地区人力资源供求状况

C.对具体的招聘方法进行成本收益分析

D.掌握劳动力市场或人才市场人员供给基本情况

E.对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性等指标进行比较分析

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第10题
以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()。
以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()。

A、成本效益评估

B、信度评估

C、录用人员数量评估

D、录用人员质量评估

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