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[多选题]

OKR仪表盘包含哪些模块()

A.OKR表单

B.近期工作计划

C.团队管理

D.状态指标

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ABD

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第1题
关于OKR设定的原则,以下表述错误的是()。

A.OKR的优势是它的快节奏,在每个周期中强化沟通和效果。因此,企业都适合以季度为周期开展

B.双重节奏法是指同时结合年度和季度两种节奏法使用OKR

C.在考虑创建多少个OKR合适时,遵循“少即是多”原则

D.一些KR可能会连续几个季度都是一样的

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第2题
OKR与KPI各自特点不同,下面不属于OKR的是()

A.公开透明

B.产出导向,关注事情的成果

C.激励手段,不与薪酬挂钩

D.只结果导向,关注事情做了没E.沟通和管理工具

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第3题
众筹法是一次性把所有团队聚集在一起研讨去联结OKR。()
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第4题
OKR工具设计瞄准的群体典型的倾向有两种:面向高层领导或者面向团队贡献者。()
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第5题
OKR的绩效管理方式优于KPI,因为它更加注重关键成果的达成。()
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第6题
格鲁夫应用OKR的宗旨是要促进“聚焦”目标。()
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第7题
OKR对于快速扩张型组织以及转型期组织帮助尤其巨大。大多数中国公司都处于这种增长模式。()
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第8题
在将公司的OKR与业务单元结合起来的时候,有一种有效的方式是众筹法,下列对众筹法表述错误的是()。

A.它能很好地促进开放式沟通和良性竞争,并加深OKR制定中的友谊

B.众筹法需要单独和每个业务单元分别研讨以联结OKR

C.与逐一展开研讨的方法相比,众筹法不仅能激发正能量,而且更加有效

D.众筹法的优势是增强大家做事的动力

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第9题
()是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,思路源自德鲁克的目标管理。

A.KOI

B.OKR

C.KPI

D.ORK

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第10题
作者认为,OKR的终极目标是()。

A.无论风口期与否,你和你的企业依然自由翱翔

B.把OKR当做一种纯粹的战略性效率工具

C.在当今日益激烈的商业环境中,通过识别目标和关键结果并频繁刷新,让行动更加敏捷以适配环境需要,从而提升企业的经营业绩

D.不被变化环境所频频扰动,要回归企业内部,从容修炼和运营

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第11题
水平对齐方式中,多个部门可共用同一OKR,这种方式的比例可以成为主流,它有利于紧密协作,促进整体目标完成。()
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