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第3题
当目标水平的内容为标准的工作内容、工作能力与工作绩效的规定时，那么目标水平确定的技术就是职务分析。职务分析包括以下几个方面，除了（)。
A.职责任务分析
B.职责任务要求分析
C.岗位工作环境分析
D.职能资格条件分析
第4题
应动态修订完善段各岗位管理职责、工作标准，全面涵盖本单位、本部门安全风险，着力解决（)等问题，确保安全风险有部门管、有人控。
A.管理职责模糊
B.管理制度冲突
C.工作推诿扯皮
D.防控责任不明
第10题
()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。
（)是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。
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