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个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。()

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第1题
()属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

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第2题
在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中,不正确的是()。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

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第3题
下列哪种人格特质的个体更容易体验到较大的压力()。

A.高自我效能感

B.内控型

C.A型人格

D.B型人格

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第4题
组织职位的设计应当因人而异,以充分发挥每个人的长处和潜能。()
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第5题
职位薪酬体系设计步骤的第三步是()。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第6题
职位升降的目的不包括以下哪个选项()

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训,提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

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第7题
工作再设计的目的之一在于()。

A.建立绩效指标

B.使工作更加人性化

C.确定职位价值

D.变革组织结构

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第8题
以下哪项是组织为提高公众对其财务报告的理解而作出的恰当反应:A.加强由外部董事组成的审计

以下哪项是组织为提高公众对其财务报告的理解而作出的恰当反应:

A.加强由外部董事组成的审计委员会;

B.将内部审计视为一项暂时的职业—管理职位的基石;

C.要求内部审计师向首席执行官报告所有重大的违法活动结果;

D.使外部审计师与内部审计师独自工作以保持独立性。

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第9题
危机发生后,随着组织的危机反应时间由短到长,事态的发展变化趋势是()。

A.组织控制力增强,外部压力增强

B.组织控制力减弱,外部压力减弱

C.组织控制力减弱,外部压力增强

D.组织控制力增强,外部压力减弱

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第10题
依据GB/T24001-2016标准,与组织所处环境相关的外部问题可包括()

A.法律要求

B.财政状况

C.自然环境

D.以上都是

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