以下关于解决招聘困难说法错误的有()
A.总结门店现状,选择合适的招聘节点
B.选择合适的招募节点,门店离职人员很多,人不够再招聘
C.根据门店营运情况评估门店所需店员数量
D.使用现有数量减去预估数量得出门店所需招募人数
B、选择合适的招募节点,门店离职人员很多,人不够再招聘
A.总结门店现状,选择合适的招聘节点
B.选择合适的招募节点,门店离职人员很多,人不够再招聘
C.根据门店营运情况评估门店所需店员数量
D.使用现有数量减去预估数量得出门店所需招募人数
B、选择合适的招募节点,门店离职人员很多,人不够再招聘
A.原型法属于结构化的开发方法
B.原型法属于面向对象的开发方法
C.原型法开发过程阶段划分不明显,在反复过程中得到问题的解决
D.原型法的进度管理控制困难、系统文档缺乏
A.健康知识讲座是授课老师借助教学工具,运用教学的方式向居民传播健康知识和技能的一种健康教育活动形式
B.健康知识讲座与居民面对面,有问题可以直接解决
C.健康知识讲座应科学严谨,多用术语
D.健康知识讲座要有明确的目标人群,语言尽可能通俗易懂
A.NAT是英文“网络地址转换”的缩写
B.地址转换又称地址翻译,用来实现私有地址和公用网络地址之间的转换
C.地址转换的提出为解决IP地址紧张的问题提供了一个有效途径
D.当内部网络的主机访问外部网络的时候,一定不需要NAT
A.服务补救并不总是有效的
B.服务补救是服务企业在对顾客提供服务出现失败和错误的情况下,对顾客的不满和抱怨当即做出的补救性反应
C.服务补救可以缓解顾客不满情绪
D.经历了服务失败后又得到满意解决的顾客,比那些没有经历过服务失败的顾客有更强的再购买意愿
A.MPLS通过固定的地址映射关系来实现标签的分配
B.MPLS协议采用短小、易于处理的标签取代繁杂的IP地址和ATM地址来标识各个网络节点,这样可以实现快速路由和快速转发
C.MPLS解决了VC的N平方问题,扩展性强,适用于大规模网络
D.MPLS可以较好地实现流量工程
A.IPMS流程设置中,各泳道(各领域所在的业务流)设置是固定不变的,不能增加也不能减少
B.IPMS在华为公司的运作实践中,2会3点4马车分别代表着组织保障、流程保障和业务保障
C.跨部门信息来源杂,信息同步困难的问题可以通过IPMS流程中各GR点checklist标准化机制解决
D.IPMS运作中的2会指的是PCT例会和操盘委员会例会
A.机器学习可以解决图像识别问题
B.目前机器学习已经可以代替人类
C.机器学习在一定程度上依赖于统计学习
D.监督学习和非监督学习都属于机器学习