首页 > 财会类考试> 美国注册管理会计师(CMA)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早起源于我国古代的科举制度。科举制度形成于我国的()

A.隋朝

B.唐朝

C.宋朝

D.东汉

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第1题
录用制度的程序()

A.考试公告

B.资格审查

C.择优录用

D.组织考试

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第2题
王某是某县财政局财务科长,根据我国当前公务员考试录用制度,其子小王不能报考该财务科办公室主任职位。()
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第3题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求()

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第4题
考试录用的原则有()

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.择优原则

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第5题
下面做法中会被取消录用资格的是?

A.考试代考或者作弊

B.1年内累积停止服务2次

C.以上都会

D.半年没有服务记录

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第6题
要求:在“博大考神《国家公务员录用考试培训系统》”后加批注“博大考神公务员云梯”

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第7题
下列对技工院校学生学业水平的评价,最关键的一项是()。

A.学校自身的考试考核

B.国家职能部门的考核

C.企业的试用录用考核

D.社会考试机构的考核

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第8题
关于人力资源招聘,以下说法中正确的是()。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

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第9题
()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高。

A.录用比较小

B.录用比较大

C.应聘比较小

D.应聘比较大

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第10题
以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式,正确的是()。

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

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第11题
作为人事管理权的核心,()的划分一般与人事管理权限的划分相一致。

A.考核权

B.奖励权

C.任免权

D.录用权

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