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[主观题]

结合企业实践,论述企业如何进行培训与开发的效果评估与反馈工作。

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第1题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第2题
从问题的性质来看,成功地解决一类问题,就是学会了对某种情境的反应,解决问题的过程表现在一个人的()与对事物的实际操作的结合。

A.智商程度

B.潜能开发

C.内部思维动作

D.外部实践行为

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第3题
关于国家创新系统,以下论述正确的是()A、国家创新体系指由参加技术发展和扩散的企业、大学和研究
关于国家创新系统,以下论述正确的是()

A、国家创新体系指由参加技术发展和扩散的企业、大学和研究机构组成,是一个为创造、储蓄和转让知识、技能和新产品相互作用的网络系统,政府对创新政策的制定着眼于创造、应用和扩散知识的相互作用过程以及各类机构间的相互影响和作用上

B、国家创新体系实质是技术创新与其他创新的结合

C、由美国技术创新专家弗里曼首次提出

D、国家创新系统理论,在继承技术创新理论的基础上,吸收借鉴了人力资本理论和新增长理论的思想.

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第4题
分析下面案例,计算消毒液的配制。保育员何某提来一桶清水(约10Kg),打开储物柜的锁,取出8勺漂白粉(

分析下面案例,计算消毒液的配制。

保育员何某提来一桶清水(约10Kg),打开储物柜的锁,取出8勺漂白粉(约8g),调成糊状,倒进水中搅匀,然后放入幼儿毛巾进行浸泡。

(1)保育员的做法正确吗?

(2)结合自身实践谈谈如何配制消毒液。

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第5题
关于产业集群的论述不正确的是

A.同类产业关联发展

B.主导企业与配套企业的链结

C.单纯的企业空间集中

D.相关产业关联发展

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第6题
《水利水电工程项目建议书编制规程》“3.2.2条”规定,项目建议书阶段要“根据地区经济社会发展规划
和建设项目的开发任务与建设目标,在流域(河流)、区域综合规划和专业规划、专项规划的基础上,进行必要的补充调查研究工作,对所在地区功能基本相同的项目方案进行综合分析比较,阐明各项目方案的优缺点,论述推荐本项目的理由。”()

A.对

B.错

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第7题
下列关于质量目标制订的错误论述是()。A.确保质量目标与质量方针保持一致B.应从分考虑企业未来的

下列关于质量目标制订的错误论述是()。

A.确保质量目标与质量方针保持一致

B.应从分考虑企业未来的需求

C.考虑顾客和相关方的要求

D.考虑企业管理评审的结果

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第8题
在工法开发的应用阶段,颁布文件企业标准的管理,作为企业的()进行综合利用

A.技术资源

B.管理资源

C.先进资源

D.人力资源

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第9题
企业人力资源开发与管理的主要内容是什么?

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第10题
建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度,制定年度培训计划,每年对()进行培训和考核,考核不合格的,不得上岗。培训情况应当记入企业安全生产教育培训档案。

A.项目负责人;

B.安管人员;

C.项目专职安全生产管理人员;

D.企业负责人

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第11题
“机不可失,时不再来”,目前很多组织都深谙此理。例如很多组织在成立之初,通常都会邀请上级主管
部门领导、新闻媒体及相关人员参加其庆典;很多企业在推出新产品或新服务之际也会大力宣传;很多高校也都会利用校庆、合校等时机举办各种大型活动。结合背景材料,分析如何把握公关活动的时机。

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