首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

背景材料:一家日本公司驻美国分公司的经理,能讲一口流利的英语,但他在商务谈判时始终用日语通过翻译与对方进行交流。他在谈判开始时向对方用日语这样介绍自己的同事:“这位是山本太郎。他具有15年财务工作的丰富经验,有权审核1000万美元的贷款项目。”但在商务谈判结束后的庆祝会上,他却用英语和对方谈笑风生,令对方大吃一惊而又迷惑不解。问题:(1)为什么这位日本经理在谈判时始终使用翻译?可推知责任留出思考的时间、观察对方的反应。(2)结合案例说明谈判队伍的人员层次及其分工。谈判队伍的人员包括三个层次:谈判小组的领导人或首席代表.懂行的专家和专业人员、谈判必须的工作人员。谈判人员的分工包括:技术条款的分工.合同法律条款的分工和商务条教的分工。(3)结合案例说明谈判人员应如何进行配合。要确定不同情况下的主谈和辅谈人选、明确他们的位置与责任.主谈发言时应得到所有辅谈的支持。

暂无答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“背景材料:一家日本公司驻美国分公司的经理,能讲一口流利的英语…”相关的问题
第1题
爱德华创造性的组织思想ABC公司是一家拥有30万名员工、116家分公司、年销售额高达480亿美元、业务遍

爱德华创造性的组织思想

ABC公司是一家拥有30万名员工、116家分公司、年销售额高达480亿美元、业务遍布世界各地的跨国集团公司。这家公司经常性地将业务从一个国家转换到另一个国家,而它又试图使其各项经营都能共享技术和产品。如何对此加以有效地组织?这给该公司的管理当局提出了一个有趣的挑战。ABC公司董事长爱德华较好地解决了这个问题,他大幅度地精简公司总部的职员,并推行一种两条指挥链的组织结构,使所有的员工同时接受所在国经理和所属业务经理的双重领导。

ABC公司大约有120个不同国家的经理,在其各自董事会领导下,经营着原来的国内公司。这些经理的大部门都是其所工作国家的居民。另外,ABC公司还配备了86名全球经理人员,并将他们组织到交通运输集团、过程自动化集团、环境装置集团、电子设备集团、电力事业集团、金融服务集团等6大集团之中。

爱德华认为,这种组织结构有利于高级经理利用其他国家的技术。例如一个领导ABC公司法国业务和电子设备集团的英国人亨利,使用ABC比利时公司开发的技术服务于法国公司的飞机制造,使用ABC亚洲地区的技术成功地将法国艾利斯电器公司扭亏为盈。爱德华最具有创造性的组织思想也许就是导入了双重指挥链。

ABC公司的组织结构属于何种类型?该类型的优缺点是什么?

点击查看答案
第2题
在美国本土上为日本子公司工作的美国经理们经常抱怨公司里的日本人背者他们用日语讨论问题,而日
方经理们则认为与同胞们说本国语言沟通起来更方便,由此造成双方不信任的程度加剧。这段叙述表明以下哪项是正确的?

A.不同文化背景的人或群体在一个公司的环境中工作,必然会将各自的文化带入这个工作环境之中,冲突在所难免。

B.跨文化管理不仅是必要的,而且是全球化经营的企业所必须给予高度关注的。

C.跨文化管理没有必要,因为文化差异在跨国公司的员工身上的烙印和影响是根深蒂固的。

D.跨文化管理没有规律可循,因为全球文化之间的差异不仅存在,而且是十分巨大的。

点击查看答案
第3题
将美国创造的CIS和日本特色的______的文化理念相结合,创造出了富有日本民族性的CIS。

A.天下大同

B.团结一致

C.企业一家

D.质量至上

点击查看答案
第4题
通用电气的全员决策美国通用电气公司是一家集团公司,1981年杰克.韦尔奇接任总裁后,认为公司管理

通用电气的全员决策

美国通用电气公司是一家集团公司,1981年杰克.韦尔奇接任总裁后,认为公司管理太多,而领导得太少,“工人们对自己的工作比老板清楚得多,经理们最好不要横加干涉”。为此,他实行了“全员决策"制度,使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席决策讨论会。“全员决策”的开展打击了公司中官僚主义的弊端,减少了烦琐程序。实行了“全员决策”,使公司在经济不景气的情况下取得巨大进展。他本人被誉为全美最优秀的企业家之一。杰克.韦尔奇的“全员决策”有利于避免企业中的权力过分集中这一弊端。让每一个员工都体会到自己也是企业的主人,从而真正为企业的发展着想,绝对是一个优秀企业家的妙招。如果你希望部属全体支持你,你就必须让他们参与,而且越早越好。

“全员决策”有哪些优点?

点击查看答案
第5题
根据以下资料回答119-121题一个服务性公司正进行大幅裁员和过程的重新设计,董事会重新界定了公司目标并建立了激励制度,鼓励采用内部发展好的机制以实现这些目标。因此,采用了更为分权的方法来行使经营职能,即赋予分公司经理决策和行使一些职能的权力,而这些职能传统上由更高级别的管理层行使。内部审计人员包括一名主管,两名经理和五名助理人员,他们都具有财务知识背景。过去,成功的审计活动主要集中于公司的分支机构和支持它们的六个地区性总部,这些总部是公司主要的裁减目标。诸如人力资源、会计和采购方面的支持功能将转移到全国性总部,为此,全国性总部将进一步加强技术力量以便能够行使并加强这些职能。根据上述变化,假定审计资源不变,内部审计人员应如何更好的服务于公司?(本题正确答案可能不止一个)

A.在系统开发上增加审计时间。

B. 在分支机构上增加审计时间。

C. 在集权化的功能上增加审计时间。

D. 像以前一样分配审计时间。

点击查看答案
第6题
一家中等规模制造业公司的生产经理超额订货,并将它们运至他自己作为副业经营的一家仓储公司。
为此,他窜改了验收凭证并批准了发票以便付款。以下审计程序中最可能发现这种舞弊行为的是:

A.对现金支出进行抽样,比较采购订单、验收报告、发票和支票副本;

B.抽取现金支出样本,并向供应商函证采购的数量、价格以及供应商的送货日期;

C.观察收货地点并清点收到的材料,将清点结果与验收人员编制的验收报告相比较;

D.开展分析性测试,比较产量、原材料采购量以及原材料存货水平,调查差异。

点击查看答案
第7题
美国企业和日本企业的成功经验表明,()是企业人力资源管理的中坚。

A.人力资源经理

B.业务部门经理

C.企业总裁

D.员工

点击查看答案
第8题
根据统计上关于基本单位的规定,下列各项中属于我国基本单位的是()。

A.中国驻美国大使馆

B.新华社香港分社

C.美国IBM公司北京公司

D.世界银行驻中国代表处

E.美国驻中国大使馆

点击查看答案
第9题
张三是一家圆通速递分公司的员工,他的经理要求他学习菜鸟指数的登录方法,现在他需要先进入菜鸟登录界面。以下关于进入菜鸟指数登录界面说法错误的是:()。

A.进入圆通办公网址导航,在常用网址中点击【快递镖局】进入

B.进入圆通办公网址导航,在常用网址中点击【菜鸟天地】进入

C.直接输入网址https://fly.cainiao.com/进入

点击查看答案
第10题
依照程序,对与公司发展和工作相关的不足之处向()提出合理化建议。A.上级领导B.分公司经理C.省公司

依照程序,对与公司发展和工作相关的不足之处向()提出合理化建议。

A.上级领导

B.分公司经理

C.省公司经理

D.值班经理

点击查看答案
第11题
客户经理在提交移动云超限折扣申请时,2-3折需由()审批

A.市州分公司云业务中心经理

B.市州公司集客部经理

C.市州分公司云业务管理员

D.市州公司分管集客的公司领导(副总经理/总经理)

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改