题目内容
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[单选题]
上班迟到累计超过3次（含3次）扣当月10%奖金。上班迟到累计超过4次（含4次）扣当月20%奖金。上班迟到累计超过5次（含5次）扣当月（）奖金
A.40%
B.30%
C.50%
D.35%
答案
B、30%
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A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
A.不扣C分，扣D分220分
B.扣C分50分，扣D分240分
C.不扣C分，扣D分240分
D.扣C分50，扣D分220分
A.30元、 50元、 100元、 200元、 400元
B.10元、 20元、 30元、 40元、 50元
C.30元、 60元、 100元、 200元、 300元
D.40元、 80元、 150元、 200元、 400元
A.迟到/早退超过30分钟以上，1小时内，按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上，按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次，按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
A.迟到4次，前3次免扣，最后一次按旷工计算
B.迟到累计20分钟免扣，超过20分钟部分要扣
C.迟到4次，超过免扣福利，从第一次起算
D.2日扣30元，11日扣50元，10日跟25日按旷工计算
