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[多选题]

主管个人月度10号(含)前实收举绩,品管得分()

A.30

B.20

C.10

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20

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第1题
根据最新品管考核办法,主管在10号前达成举绩人力,品管分数可加()分

A.10分

B.20分

C.30分

D.15分

E.40分

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第2题
组经理履职考评系数,当月10号前长险举绩并且回执核销,可以获得()分

A.10

B.20

C.30

D.40

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第3题
组经理若在当月达成举绩应该获取多少品管分()

A.20

B.10

C.30

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第4题
个人月度参会率低于()(不含);品管分数为

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第5题
主管个人担任功能组组长,品管得分()

A.15

B.10

C.5

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第6题
黑龙江分公司 2020 年上半年绩优营业组竞赛方案:2020 年 2 月至 6 月,营业组累计3个月及以上,实现月度达成基本法绩优组要求()个实动人力,()元 FYC,奖励营业组主管旅游

A.3,15000

B.3,20000

C.5,15000

D.5,20000

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第7题
驻场客服绩效工资考核以10号为节点,10号(含)前入职(调入)员工,正常参与考核,10号后入职(调入)员工,根据实际出勤天数核发绩效工资,当月离职(调出)无绩效工资()
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第8题
客发高级总监绩效工资考核以10号为节点,10号(含)前入职(调入)员工,正常参与考核,10号后入职(调入)员工,根据实际出勤天数核发绩效工资,当月离职(调出)无绩效工资()
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第9题
在人员绩效管理工作上,售后服务区域主管需要承担的工作职责是()

A.每月制定分选机验证组月度绩效目标

B.制定个人月度目标的分解

C.审核组内个人月度的绩效考核

D.每月对组内人员绩效进行总结

E.制定绩效提升措施持续改善

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第10题
月度质量报表每月归档前需经()签字审批。

A.质量工程师

B.质量主管

C.生产单位第一负责人

D.区域质量负责人

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第11题
施工日计划是指由施工办根据月度施工计划(含临时施工计划文电,下同)及主管业务处室提报的施工计划申请编制的()施工计划。

A.当日18:00~次日18:00

B.当日21:00~次日21:00

C.次日0:00~24:00

D.次日4:00~次次日4:00

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