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[单选题]

本课程提到,根据霍尔所创的“多样化生涯路径模式”,有一类人遵循着传统模式,循序渐进地在组织内发展。他们的职位随着经历而调整,稳扎稳打,逐步攀升。这类人属于()。

A.晚期高峰型

B.早期高峰型

C.美国之梦型

D.传统晋升型

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第1题
本讲提到,根据霍尔所创的.多样化生涯路径模式”,有一类人遵循着传统模式,循序渐进地在组织内发展。他们的职位随着经历而调整,稳扎稳打,逐步攀升。这类人属于()。

A.晚期高峰型

B.早期高峰型

C.美国之梦型

D.传统晋升型

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第2题
霍尔的“多样化生涯路径模式”中多重波段是指呈现出()的连续波动。

A.螺旋式

B.直线式

C.重叠式

D.弯曲式

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第3题
霍尔的“多样化生涯路径模式”中美国之梦型是指在组织内(),很短时间内蹿到企业的顶点。

A.平步青云

B.循序渐进

C.稳打稳扎

D.以上都不对

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第4题
根据本课程,海尔发生组织架构变化的原因为()。

A.内部战略演变

B.外部市场环境变化

C.由于产品质量需要提升

D.客户人群多样化

E.金融危机影响

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第5题
本课程提到,根据职业生涯发展阶段理论所述,探索阶段又可分为()。

A.试探期

B.系统重组

C.转换期

D.软件级服务

E.试验并初步承诺期

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第6题
本课程讲的情绪管理的三个方法是:()。

A.深呼吸

B.情绪转换七步骤

C.EFT技术

D.生涯彩虹图

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第7题
本讲提到,随着改革开放的深入,人们的需求结构日益复杂化、多样化和()。

A、同一化

B、差别化

C、系统化

D、标准化

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第8题
在路老师的课程中,提到医学模式变迁主要是指增加了灵性医疗模式。()
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第9题
在路老师的课程中,提到在一个人的成就是用权力、金钱和声望去衡量的。()
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第10题
本课程提到,创新具有()个不同领域的特殊性。

A.6

B.7

C.8

D.9

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