题目内容
（请给出正确答案）
A.扣除三天基本工资
B.成长50元
C.扣除1.5天工资
D.扣除1.5天工资并成长50元
答案
D、扣除1.5天工资并成长50元
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A.小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解
B.按照公司制度进行处理，制度需要贯彻和执行，否则形同虚设
C.给予小张口头批评，但不按照公司制度进行处理
D.偶然一次，应该谅解
员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪些做法
A 小张虽然违反了公司规定,但事出有因,情在可原,可以理解。
B 应该按照公司规定,处理小张。
C 给予小张口头批评。
D 偶然一次,应该谅解。
如果某位员工的工作表现与以往相比差距很大，出现了严重的倒退，你会（)。
A.找他了解退步原因，并协助他解决问题
B.为了防止影响扩大，立即指出他的现状，提出希望他能快速改正
C.他可能遇到了问题，先找其周围同事了解情况，再做进步判断
D.他肯定遇到了什么问题，会先观察一段时间，如果还是没有改善，就和他谈谈
A.异常考勤说明，每次扣款20元
B.异常考勤说明+监控录像，每次扣款20元
C.异常考勤说明+监控录像，半天事假
A.1 3
B.0.5 1
C.1 2
D.2 3
A.对膳食监督委员会提出的问题未能在规定时间内完成整改的，将对各生产公司人事行政部进行通报批评或行政处罚
B.对食堂员工用餐过程产生食品安全事故或发生员工群体事件（含集体上访、罢餐及打架等），对人事行政部经理及单位总经理按照公司《奖惩管理规定》进行惩处
C.各人事行政部负责对食堂管理人员的日常工作态度和行为进行考核和管理督导，对制度未执行到位者，由人事行政部按内部考核细则进行考核
D.食堂管理员及人事行政部与采购相关的人员在采购中，不得暗箱操作和收受任何回扣和，一经发现或被检举揭发属实按公司有关制度严肃处理。对给公司造成严重后果和经济损失，除承担赔偿责任外，公司将依法追究其法律责任
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
