首页 > 学历类考试> 成考(高升专/本)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.书面法

D.观察法

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第1题
被督查单位按照整改通知要求,制定整改方案,并以正式公文()报税务总局办公厅;认真整改到位,并将整改报告以正式公文()报税务总局。

A.××税函;××税发

B.××税函;××税函

C.××税发;××税发

D.××税办发;××税办函

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第2题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,以下()情形,考评按不称职认定。

A.其他违反评标工作纪律,严重影响评标工作正常进行或导致严重后果的

B.不熟悉电子化评标操作没影响评标的

C.评标计分汇总计算后对客观分值进行调整导致改变评标结果的

D.评标专家到达评标现场后,以项目复杂,或者工作量大等其它理由要求延迟评标时间的

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第3题
项目完工后竣工验收前,实施主体向考评主体提交自评材料,考评主体以()为基础实施项目标准化评

项目完工后竣工验收前,实施主体向考评主体提交自评材料,考评主体以()为基础实施项目标准化评定。

A.日常安全监管

B.项目自评

C.项目互评

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第4题
公司打算引入360度调查,这是今年企业的人力资源战略化工作中非常重要的一部分,由人力资源部具体执行。根据要求,各部门主管需要在本月底之前完成所有调查。填写一份问卷需要10分钟,你部门的每一位主管需要完成自评和他评问卷共12份。临近月底你部门的工作已经安排的满满当当,有主管反应他们根本没有时间去完成调查。作为该部门的总监,你会:()

A.向大家说明调查的重要意义,并规定回收问卷的时间,要求大家认真填写并统一交给你

B.将问卷分发下去,强调这是工作的一部分,必须在规定时间完成,自行交给人力资源部

C.请大家在上班时间以完成本职工作为主,问卷可以带回家填写

D.将大家召集在一起,说明该工作的意义,并发放问卷,当场完成

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第5题
下面对于问卷法收集资料的描述错误的是:

A.问卷用词要适合被问者的文化程度

B. 根据问题的性质,答案一般可分采用两分制、四分制、五分制、七分制等形式分类并计分

C. 同一主题的问题放在一起

D. 敏感性问题穿插放在卷中的位置

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第6题
当被考评者在工作过程中出现技术性错误时,可以通过绩效考核体系帮助其纠正。()
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第7题
素质测评的()原则,即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式,不但可比,而且还可以与其它测评结果相加,这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

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第8题
下列描述不属于中国古典园林转折期的审美风格的是()。
A.自然山水园迅速发展

B.其中的宫苑形式被扬弃,而古代苑囿中山水的处理手法被继承,以山水为骨干是园林的基础

C.人们对自然美从直观、机械、形式的认识中有所突破,不再是单纯的追求巨大的花园、崇尚富贵、铺张罗列,而是追求自然恬静、情景交融

D.出现了园林的原始形式——囿

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第9题
在外部监管机构对公司进行检查或审查时,内部审计部门的职责是:A.以文字形式记录有关方面对监管机

在外部监管机构对公司进行检查或审查时,内部审计部门的职责是:

A.以文字形式记录有关方面对监管机构报告发现的应对情况

B.核实监管审查以恰当的频率得到开展

C.应对监管部门提出的文档处理要求

D.开展跟踪工作,以保证监管部门的报告发现得到管理层的恰当处理

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第10题
点评要考虑被评者的承受能力所以对新手要采取()

A.超越性点评

B.宽容性点评

C.挑剔性点评

D.针对性点评

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第11题
下列关于公共部门绩效指标的描述中,正确的是()。

A.绩效指标应该保持稳定,不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立,没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定,以得到他们的支持、理解和合作

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