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以下关于年假的认识,错误的是()。
A.当年修不完的年假,可以累积到下一年
B.休年假只需要部门领导同意即可,不需要填写请假单
C.华天实行带薪年假制度
D.因工作需要一年内无法休年假的,经总经理批准,可按日工资收入的300%给予年假工资报酬
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A.当年修不完的年假,可以累积到下一年
B.休年假只需要部门领导同意即可,不需要填写请假单
C.华天实行带薪年假制度
D.因工作需要一年内无法休年假的,经总经理批准,可按日工资收入的300%给予年假工资报酬
A.休年假需要提前半个月通过OA进行申请
B.年假最小申请单位为0.5天
C.年假可以提前透支
D.每人每年享有5天带薪年假,工作满一年的,每增加两个自然年增加一天带薪年假,带薪年假最多为15天
A.员工入职就享有5天年假,不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的,不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计,次年作废;特殊情况,单独申请留存
A.员工试用期期间,不可享受年休假
B.正式员工,累计工作年限在1~5年期间,可享受3天年假
C.正式员工,累计工作年限在5~10年期间,可享受5天年假
D.正式员工,累计工作年限在10~20年期间,可享受10天年假
E.正式员工,累计工作年限在20年以上,可享受15天年假
A.员工旷工期间,固定工资不予发放,同时再扣罚100%的固定工资
B.事假最小申请单位为0.5天(4小时),事假期间扣除全额日工资
C.员工每自然月病假累计达到5个工作日以内的,病假薪资按照日工资50%计算发放;超过5个工作日的当月病假工资按照医疗期待遇执行
D.婚假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假、年假为带薪假
A.入职满一年,年假5天,增加一年,加一天,上不封顶
B.累计请事假20天以上,不享受年假
C.累计请病假1个月以上,不享受年假
D.年假一年一清,以自然年度计算为准
A.若请假时长超过年假余额,则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门,角色等,可以设置不同的审批流程。如:市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
A.脑血管病已成为国民第一位致残和死亡原因
B.中国人脑卒中发病率比美国低
C.现有脑血管病患者700余万人
D.新发脑卒中150-200万/年
A.A.若请假时长超过年假余额,则无法提交年假审批
B.B.按照发起人所在部门,角色等,可以设置不同的审批流程。如:市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
A.皮肤-皮层-表皮-角质层
B.皮肤-皮层-真皮-乳状层
C.皮肤-皮层-真皮-颗粒层
D.角质层-颗粒层-有棘层-基地层