题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

分公司出勤管理制度中规定，在职营业组当月有效出勤率＜（），取消当月小组活动经费获取资格

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案

50%

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更多“分公司出勤管理制度中规定，在职营业组当月有效出勤率＜（），取…”相关的问题

第1题

分公司出勤管理制度中关于方案获取调节的规定是：在职外勤员工当月有效出勤天数＜（）天，按照（）享受当月方案

A.16 50%

B.11 50%

C.16 70%

D.11 70%

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第2题

分公司出勤管理制度中关于聘才获取的规定是：聘才专员未出勤一天扣除聘才补贴（）元，有效出勤＜（）天，取消聘才获取资格

A.20 16

B.20 20

C.50 16

D.50 20

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第3题

分公司出勤管理制度中本月全勤奖是：在职外勤员工当月工作日全能宝打卡全勤，奖励活动量拜访工具（）套

A.5

B.10

C.15

D.20

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第4题

分公司2020年“储备UM”计划中规定的首三月金蜂奖励达成标准是（）

A.TM达成准金人力，且TM当月出勤率大于80%

B.TM+1TA达成准金人力，且TM当月出勤率大于等于80%

C.TM+2TA达成准金人力，且TM当月出勤大于等于80%

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第5题

从4月1日开始，所有在职营销员（包括外引定级人员），按以下政策享受创业启动金:如当月出勤超过（）天（当月入职次日起，剩余工作日不足（）天的，出勤率必须≥80%），将100%享受创业启动金；如当月出勤超过（）天（当月入职次日起，剩余工作日不足（）天的，出勤率必须≥50%），将70%享受创业启动金

A.20,10

B.20,8

C.16,10

D.16,8

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第6题

月份内出勤率低于公司规定的应出勤天数的（）%（含）以上者，无当月绩效工资

A.50

B.80

C.30

D.70

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第7题

标准组津贴获取标准（）

A.直辖组fyc大于等于6000

B.有效人力大于等于4

C.主管出勤率大于等于80%

D.当月主管实动

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第8题

主管品质考核中，主管个人出勤是加分最多一项，某主管当月出勤率为90%，请问该主管参会考评中得分为（）

A.20

B.30

C.40

D.50

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第9题

小泰3月定级YOUNG联盟，4月达成有效增员1人的条件且当月达成泰星，但是4月出勤率仅50%，那么他4月可以获取培养津贴为0元（）

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第10题

保险营销员管理办法（2017年修订）D版中，新主管特别津贴获取条件请选择（）

A.必须是初次晋升组经理

B.直辖组当月举绩人力3人及以上（含本人）

C.直辖组当月出勤率60%以上

D.直辖组当月增员1人

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