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[多选题]

公司目标匹配度包括()

A.员工活动

B.业务、导购招聘

C.主管培训

D.新人培训

E.人员产能分析

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业务导购招聘主管培训人员产能分析

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第1题
哪一个选项最好地描述了组织内的管理过程?()

A.管理过程涉及指导员工达到业务目标,但还涉及对股东的利润分配

B.管理过程只涉及对股东分配利润

C.管理过程只指导员工达到公司目标

D.管理过程涉及指导员工达到公司目标,包括对股东分配利润

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第2题
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第3题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例,建设项目经理管理体系的目的是()。

A.建立项目制,打造项目管理人才队伍,通过成功的项目团队工作,有效支撑公司战略目标的实现

B.践行“奋斗者为本”企业文化,突出价值创造、价值贡献、价值分享,促进员工能力提升

C.拓宽职业发展通道,激发员工队伍活力,稳定项目管理人才队伍

D.统筹管理、组织和实施项目各项工作,牵头开展项目活动,确保项目目标达成

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第4题
企业老员工的开发活动中,主管或一线经理适用于哪种形式的实践活动()。

A.员工自我评估活动

B.内部劳动市场信息交换

C.个人资讯或职业讨论

D.工作匹配系统

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第5题
以下哪项关于绩效与标准比较的陈述是不正确的?

A.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动

B.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解

C.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力,这使得纠正活动容易开展

D.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用

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第6题
从事公司禁止的利益冲突行为,包括在公司供应商、合作伙伴、签约经销商、竞争方等参股、投资、任职、借款,及以公司名义开展盈利活动,达到了《员工奖惩管理办法》的四级违规()
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第7题
战略性人力资源管理的实践特征包括().。

A.匹配性

B.捆绑性.

C.目标性

D.灵活性

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第8题
在SEM推广中,质量分本质上与创意质量、相关度和买家体验有密切的关系,其中相关度包括()。

A.与类目的相关性

B.与宝贝详情页之间的匹配相关度

C.与资源位的相关性

D.与宝贝标题属性的匹配相关度

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第9题
公司新闻信息包括哪些()

A.公司财务经营数据、股权变更、重大人事变动、群体性事件等

B.公司产品推介、公益活动、形象展示、市场活动等

C.员工以个人名义转发的、与公司无关的新闻资讯

D.以公司名义或职务身份对特定事项、热点事件、行业领域等公开发表的专业观点、评论、报告、文章等

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第10题
医疗器械相关压力性损伤的预防包括()

A.选择匹配的医疗器械

B.定期评估医疗器械及周围皮肤

C.定期重置医疗器械

D.保持医疗器械下的皮肤合适湿润度

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第11题
集团公司员工职业道德规范中规定:禁止员工参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括()。

A.公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会,不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益

B.公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职,不准从事与公司有竞争的活动

C.公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠,也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠

D.公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定,不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息

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