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[单选题]

新员工入职体检,入职体检费用在员工入职满()之后公司予以报销

A.1周

B.1个月

C.3个月

D.5个月

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C、3个月

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第1题
新员工入职未满1年,工装不收回,费用在工资中扣除()
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第2题
职业健康体检中的岗前体检,不包含()

A.新员工入职体检

B.离职体检

C.换岗体检

D.复岗体检

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第3题
根据福利制度规定新员工入职时享有公司指定的入职体检,费用待转正后报销,报销标准为()元人/月

A.300

B.400

C.200

D.500

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第4题
员工入职须进行体检,体检表()提交行政人力部

A.半月

B.一月

C.二月

D.半年

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第5题
Etch员工在进入接害岗位作业前需进行()

A.岗前体检

B.在岗体检

C.福利体检

D.入职体检

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第6题
新员工完成入职体检报到后人力资源Part负责()

A.负责新员工报到信息的发布,住宿申请

B.负责新员工报到资料收集,考勤、饭卡办理

C.负责符合条件的新员工OA/邮箱/电话卡/互联网等的办理

D.负责新员工工作服、劳保用品、电话、办公用品、办公家具和电脑等的申购和领用

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第7题
()是必不可少的环节,不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求,也是保证其他员工身体的需要。

A.入职体检

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.资格审查

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第8题
外包方人员进出凭工牌进出、针对新入职员工信息登记,通过收集()等手段,加强对其管控约束,每月更新备案表

A.指纹

B.照片

C.身份证复印件

D.体检报告

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第9题
新员工减除费用10000 如何处理()

A.这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的,本年度在公司入职几个月,减除费用就有几个5000

B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税,扣除多一个月不影响,税法规定允许扣除的减除费用是60000一年

C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税,已经扣除过5000,可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整,也可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份

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第10题
下列哪项属于公司的福利()

A.入职购买六险一金、每年一次免费体检

B.提供餐费补贴、租房补贴或者交通补贴

C.定期组织员工旅游、文娱活动、下午茶活动

D.以上三项全部包含

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第11题
新员工入职满()天,可向行政人事部申领工服

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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