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A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源回避制度
E.公开竞聘制度，以选聘优秀人才
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准，可能导致企业资金流失
A.最为常见、有效的履约担保方式是履约保证金
B.采用的担保方式越多、担保额度越大对政府越有利
C.多数情况下项目公司的母公司愿意为项目提供额外的担保
D.PPP项目的付费机制等已经足以激励和约束项目公司妥善履约
A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取
B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取
C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率
D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育
E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效
下列各项中，属于财政部门将会计职业道德建设与会计从业人员管理相结合机制内容的是（）。
A. 会计从业人员资格准入制度
B. 会计从业人员退出制度
C. 会计从业人员考核奖惩制度
D. 会计从业人员继续教育制度
A.根据具体的工作现象对员工进行现时的现金激励
B.当事情发生时,现时去现场,看现象
C.在事情未发生前，进行现场监控防止不良现象的出现
D.以上说法都不正确
A．风险投资的主要收益来自于企业本身的分红
B．风险投资通过资本的退出，从股权增值中获取高回报
C．风险投资被认为是私募当中处于低风险领域的投资
D．风险投资的主要目的是为了取得对企业的长久控制权
