题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则的直接法律法规依据是：（）。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》
D.《中华人民共和国民法典》
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》
D.《中华人民共和国民法典》
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则的直接法律法规依据是：…”相关的问题
A.劳动合同期满前，公司对员工的综合考核结果
B.是否存在法律规定的劳动合同依法终止的场景
C.是否存在法律规定的依法解除劳动合同情形的
D.是否工作业绩极为突出
A.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%
B.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%
C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×70%+其他评委平均分×30%
D.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%
A.华天与员工首次签订三年的固定期限劳动合同
B.首次签订的劳动合同，约定的试用期为六个月
C.第三次续签劳动合同时，签订无固定期限的劳动合同
D.员工不想签劳动合同，可以不签
A.负责牵头公司数据认责管理工作，组织建立公司数据认责管理组织，指导公司本部及直属各单位常态化开展数据认责管理工作
B.负责组织落实网公司数据责任定义规范，根据实际情况，向上级数字化管理部门反馈公司数据责任定义规范的修编需求
C.负责组织建立本专业条线的数据认责管理组织
D.负责检查、督促和评价公司本部及直属各单位数据认责管理落实情况，制定奖惩措施
特种作业人员执业资格证书有效期满，需要延期的，持证人员本人应当于期满()个月前向原市县考核受理机关提出申请，市县建设(筑)主管部门初审后，于期满1个月前集中向省建筑主管部门申请办理延期复核相关手续。
A.1
B.2
C.3
D.4
A.独立考评
B.一般考评
C.综合考评
D.分类考评
A.员工在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年
B.员工在孕期、产期、哺乳期
C.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
B.驾驶员年龄超过55周岁，乘务员年龄超过45周岁的
C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
E.经派出所核实，员工有吸毒前科的
