如果结果不匹配，请 
更多“薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资…”相关的问题
A.公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，掌握信息的职员，不得以任何方式泄露
B.员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议论
C.员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，必须获得公司审批
D.重要文件要放入抽屉上锁
A.公司/部门未对外公开披露的商业计划/产品信息
B.员工薪酬福利信息
C.员工及用户身份ID及联系方式/联系地址
D.公司/部门的内部工作操作流程及文档
A.不做账务处理
B.应按照2017年1月1日的公允价值确认应付职工薪酬，同时计入管理费用
C.应按照2017年1月1日的公允价值确认应付职工薪酬，同时计入公允价值变动损益
D.应按照2017年1月1日的公允价值确认管理费用，同时计入资本公积
A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
A.1年
B.半年
C.1年半
D.2年
A.伪造经历或采用其它不正当手段使公司对其进行录用
B.假借公司或部门名义向他人做担保，或假借公司名义向客户做出优惠让利或其它类似承诺的
C.向任何人泄露或披露公司的任何保密信息，包括但不限于其他员 工、公司客户、劳动者、商户的个人信息、联系方式及其它保密信息
D.为他人窃取、刺探、收买、违纪提供或泄露公司秘密或利用职权强 制他人违反保密规定，或内部员工利 用职权便利及其它违规手段获取、出售、倒卖公司数据
A.信息披露应遵循真实、准确、完整、及时、公平原则，不得存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏
B.信息披露语言应简洁、平实和明确
C.相关公司、部门和人员对所知悉的本公司未披露的相关信息，负有保密义务，在该信息依法披露前，任何知情人不得公开或者泄露该信息
D.相关公司、部门和人员对所知悉的本公司未披露的相关信息，负有保密义务，在该信息依法披露前，除公司主要领导外，任何知情人不得公开或者泄露该信息
