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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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更多“360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包…”相关的问题

第1题

通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。

A.360度评估法

B.行为对照表法

C.行为锚定评价法

D.目标管理评估法

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第2题

指导师使用解释技术的目的是（）。

A.促进求助者对自己的感受、信念、行为及所处境况的深入了解

B.激励求助者放下自己有意无意的防卫心理，并由此产生富有建设性的活动

C.使求助者从一个新的、更全面的角度来重新面对困扰、周围环境及自己

D.给求助者树立榜样，以便将来自己有能力应对他人或自己作面质

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第3题

人才盘点是一项组织层面的行为，从宏观角度对每个专业团队进行评估，评估维度包括（）

A.员工工作经验

B.工作绩效产出

C.培养和发展潜力

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第4题

常见的绩效评估方法是（）。

A.比较法

B.平衡计分卡法

C.360度绩效考评法

D.关键绩效指标法

E.行为定位评估法

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第5题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（)。

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第6题

行政事业单位在对单位整体、内部单位（或部门)、业务活动进行绩效管理中可应用的绩效管理工具方法是（)。

A、平衡计分卡

B、360度评估法

C、关键业绩指标法

D、成本效益法

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第7题

反应层面的评估是对被培训者的满意程度的评估，最主要的测试方法为（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法

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第8题

重置成本法是从资产的角度来评估资产价值的()。

A.投入

B.产出

C.买卖

D.投资

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第9题

（）社区58问可以让经纪人更快速、更全面的了解小区的信息，作为店长，我们要定期检查经纪人对社区信息的掌握程度，下列检查方式中，错误的做法是

A.晨会的时候每人10道题，笔试

B.以客户的角度对经纪人发问咨询，1对1通关

C.让经纪人把社区58问中的所有内容一字不差的当面背下来

D.在夕会时，可以让每个经纪人各准备一个问题，互相考核

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第10题

以下关于360度考核法，说法错误的是（)。

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

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