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对高层次人才创办企业或核心成果转化情况进行动态跟踪支持,其企业或成果在三年内实现年营业收入首次超过1亿元的,综合质量效益情况给予最高()元奖励。
A.50万
B.100万
C.300万
D.600万
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A.50万
B.100万
C.300万
D.600万
人力资源视角下的梦幻医药集团
梦幻医药集团是一家民营企业,从2000年建厂以来,在短短10年时间,企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧,企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出:企业的业务迅速扩展,现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时,有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。
公司总经理意识到问题的严重性,聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明:企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式,但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的,员工的工作安排随意性较大,专业不对口的现象较为普遍。此外,企业内部的调动非常频繁,升迁多由高层管理者仓促任命,而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排,不得影响生产,因此,员工对自己的职业发展的满意度不高,不少人有了离职“跳槽”的想法。
从人力资源管理职能的角度看,梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么?
A.突出培养造就创新型科技人才
B.加大对基层人才的培养力度
C.大力开发国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才
D.坚持以高层次人才和高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设
A.企业生产经营的基本情况
B.利润实现和分配情况
C.资金增减和周转情况
D.对企业财务状况、经营成果和现金流量有重大影响的其他事项
A.生产经营的基本情况
B.利润实现和分配情况
C.资金增减和周转情况
D.对企业财务状况、经营成果和现金流量有重大影响的其他事项
A.人才与市场相结合
B.知识与人才相结合
C.产学研相结合
D.政策与服务相结合