首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公示团队PK结果时,我们需要根据团队具体情况选择适合的方式,具体可以用哪些方式公示()

A.例会总结

B.网络渠道

C.店内张贴

答案
收藏

C、店内张贴

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“公示团队PK结果时,我们需要根据团队具体情况选择适合的方式,…”相关的问题
第1题
在向团队成员分派任务时,你通常采用的方式是:()。

A.下达任务目标,由团队成员负责完成

B.告诉他们应当负责什么,但不会太具体

C.准确地告诉他们该做什么,尽量详细具体

D.详细地告诉他们需要做什么,但怎么做由他们自己来决定

点击查看答案
第2题
关于团队能力和领导方式,说法正确的是()。

①当团队能力较低时,领导者需要发出指令、给予具体的指导并进行严密的监控;②随着团队能力的提高,领导者就可以逐渐少发指令;③当下属完全能胜任工作时,领导者就可以对工作进行授权了;④当团队能力较高时,领导者可以完全的放权。

A.①②④

B.②③④

C.①③④

D.①②③

点击查看答案
第3题
在几种基本的团队类型中,()是指改进或开发某个具体业务过程的项目团队。

A.过程改进团队

B.工作团队

C.结果管理团队

D.结构改进团队

点击查看答案
第4题
如何做到孩子在上课期间井然有序()

A.小小指挥棒

B.团队pk法

C.细节赞美法

点击查看答案
第5题
作为一家创业公司的HR总监,你负责管理公司组织架构的建立及调整,由于业务发展快速,老板决定让每个团队自负盈亏,以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息

点击查看答案
第6题
激励团队可以使用奇部&偶部pk和每月激励基金的方法()
点击查看答案
第7题
场景活动团队PK赛时间()

A.2020年5月-12月

B.2020年5月-10月

C.2020年5月-11月

D.2020年5月-9月

点击查看答案
第8题
结果导向要求,我们要做到()

A.目标清晰,态度坚决,行事果断,全力以赴

B.快速行动,聚焦目标,把理想转化为行动

C.团队协作,合作分享,提高团队凝聚力

D.对结果负责,坚定执行,不达目的不罢休

点击查看答案
第9题
根据销售中心撞单规则,需要第三方介入的工作流程,以下步骤正确的顺序是()①质疑方主管发送邮件至森哥,抄送团队总监、质检部门、策划组,附件相关证据②质检部门介入调查,将调查结果反馈给森哥确认③森哥确认无误后,由质检部将判处结果邮件通知争议双方主管及总监

A.①②③

B.②③①

C.③①②

D.①③②

点击查看答案
第10题
邀请有意向单位勘察现场,按相同的方案(维修方案应邀请施工单位现场勘察后提报公司相关职能和领导审核;其中供配电、消防相关整改需要将方案报政府相关部门审核;)进行密封报价。收到报价后,由业委会、社区/街道、项目物业团队共同召开沟通会议,确定施工单位,过程中,项目做好会议纪要及水印照片保存。将结果公示在小区公告栏或电梯处公示()日以上;公示期间可以同步征询业主意见

A.7

B.9

C.8

D.10

点击查看答案
第11题
在狼的各种优秀品质中,最精髓的部分就是它们的集体荣誉感。每一次捕猎成功,都会让狼群中的每个成员充满自豪感,它们彼此之间通过啤叫来庆祝团队合作的胜利。对此,下列有关集体荣誉感的说法,正确的是()①在集体取得成绩时,我们可以体验到集体荣誉感 ②集体荣誉感令我们骄做、自豪 ③集体荣誉是集体中少数人努力的结果 ④集体荣誉是我们共同的荣誉

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改