题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工因公负伤，需进行工伤认定，由劳动能力鉴定部门出具工伤认定书，及停工留薪期确认通知，停工留薪期满需要延长的，应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请（）

答案

是

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更多“员工因公负伤，需进行工伤认定，由劳动能力鉴定部门出具工伤认定…”相关的问题

第1题

来自第十五章《劳动关系》：员工发生工伤，由编制地所在人力资源部为第一责任人，负责全程跟进，跟进过程中在相关重要节点，如就诊、工伤认定、劳动能力鉴定及费用报销，需要及时和员工沟通，确保信息对称。其中相关区域人力资源部门需提供必要的配合与协助（）

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第2题

据《工伤保险条例》，员工()，提供相关机构的工伤认定材料后，可根据医院证明给予()(工伤停工留薪期)。

A.因公负伤或患职业病，工伤假

B.因私受伤，工伤假

C.因公负伤或患职业病，病假

D.因私受伤，病假

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第3题

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行（）。

A.劳动能力鉴定

B.工伤认定

C.休假

D.长期病假

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第4题

员工发生事故后，相关部门需自行判断员工情形是否属于工伤，如属于工伤，则依据规定进行工伤认定；如不属于工伤，则无需办理任何手续，事件关闭。请问此说法是否正确（）

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第5题

以下哪种情况是认定工伤的情况？（）

A.患职业病的

B.在抢险救灾中受到伤害的

C.因公负伤致残的军人

D.下班途中自己不小心摔倒

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第6题

以下关于工伤认定说法正确的是（）

A.对于个别员工伤势轻微，花费金额较小情况，员工主动放弃工伤认定，则无需认定

B.对于个别员工伤势轻微，花费金额较小情况，员工主动放弃工伤认定，需本人签写相关协议并加按手印

C.员工发生工伤后，无论伤情如何，只要员工主动放弃工伤认定并签写相关协议，就无需认定

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第7题

员工受伤或患病需停止工作接受治疗的，在完成工伤或职业病认定前，应先请休（）。如果最终被认定工伤或职业病的，补发工伤假待遇

A.病假

B.事假

C.工伤假

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第8题

用人单位对工伤认定决定书提起行政复议或行政诉讼期间，职工可以申请劳动能力鉴定。（)

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第9题

对非因工致残和经认定患有难以治疗疾病的员工，企业应当立即进行劳动能力鉴定，按国家要求处理劳动关系。（）

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第10题

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由员工本人负担（）

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第11题

案例：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。

请仔细阅读本案例，回答1—2题

（1）从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理（）。

A、合理

B、不合理

C、判定条件不充分，无法判定

（2）如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT公司需要额外支出以下哪几项费用（）。

A、全部工伤医疗费

B、一次性工亡补助金

C、丧葬补助金

D、供养亲属抚恤金

E、生活护理费

F、伤残津贴