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[判断题]

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于病假规定,员工在本单位工作不满5年可请病假3个月,工作满5年以上的可请病假6个月员工自请假之日起,薪资暂停但保留内部竞聘资格一年,超期视为自动离职()此题为判断题(对,错)。

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更多“依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于病假规…”相关的问题
第1题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司考勤方式采用人工考勤。()
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第2题
根据公司《员工考勤管理办法》相关规定,探亲假可分段休假。()
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第3题
员工因病或非因工负伤,凭医院病休证明请假。准假后,病休证明由考勤人员管理。()
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第4题
钉钉支持地理位置考勤,员工只要在以办公地点为圆心,以有效范围做半径的圈内就可以正常打卡。试
想一下,当其他公司的员工焦急的在电梯口等待电梯时,我们的员工已经完成了打卡,是何等的骄傲啊!那么问题来了,地理位置考勤设置范围的最大值及最小值是多少呢?

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第5题
有一家电脑销售公司,公司人数100人。每到月底,人事部门的同事就开始收集和整理各种加班单,外出
单,请假单以及出差审批。2个人事,要花费3-4天来手工核对每一个员工的考勤数据,不仅效率低下,而且准确率还不高,经常受到员工的投诉。自从使用钉钉考勤后,同样的工作只需要1个人花1天就能搞定,效率提升8倍。请问小钉在钉钉考勤中做了什么操作?

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第6题
临近年底,业务压力越来越重,公司加班的现象也比较严重。小钉作为管理员希望在考勤上给到员工人
性化的关怀。于是,他在考勤的晚走关怀设置里插入了一些文案,比如:“夜深了,注意身体哦!”这么一来,员工可以在每晚22:00至次日4点,随机看到这些文案。那么问题来了,小钉可以在考勤的晚走关怀设置里最多插入多少条文案呢?

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第7题
临近年底,业务压力越来越重,公司加班的现象也比较严重。小钉作为管理员希望在考勤上给到员工更
多关怀。于是,他整理了一些非常正能量的文案鼓励员工,并提醒大家注意身体。这么一来,员工可以在每晚22:00至次日4点,随机看到这些文案。那么问题来了,小钉可以最多准备多少条文案呢?
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第8题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,考勤是企业对员工出勤进行考察的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等,是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律的管理方法。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
“前一天忙到凌晨,第二天还是要准时上班,如果加班的小时数可以抵扣并顺延上班时间可多好啊。”这
是无数加班狗的心愿。现在钉钉已经帮大家实现了这个愿望!第一天下班走太晚,第二天可以晚点到,实现人性化的考勤方式,大大提升员工的幸福感。这样逆天的福利,该怎么设置呢?

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第10题
作为一家房产中介公司的负责人,旗下有6家门店,以前的经纪人上门带客户去看房,只要在店里填写一个外出单,记录时间就可以外出。现在打算使用钉钉来管理外勤人员,你认为团队会和以前相比会有什么不同?()

A.签到、外勤打开灯简单方便,节省了很多时间,让工作更有效率

B.员工出外勤,使用签到功能,企业管理考勤方便快捷

C.不仅通过业绩看人,也通过努力去识人,帮助努力的员工成长

D.员工通过对签到信息进行分析,可以总结自己需要提升和改善

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第11题
钉总的公司有60%的员工是外勤人员,刚刚使用签到功能2天时间,部分员工还没养成签到的习惯,请问小钉可以在哪里快速找到未签到的同事,并提醒相关人员完成签到?

A.点击“考勤”-点击“统计”-点击“未签到”-选择“DING一下”-选择需要提醒的员工-选择提醒方式-完成发送

B.点击“签到”-点击“设置”-点击“未签到”-选择“DING一下”-选择需要提醒的员工-选择提醒方式-完成发送

C.点击“签到”-点击“足迹”-点击“足迹分布”-点击“未签到”-选择“DING一下”-选择需要提醒的员工-选择提醒方式-完成发送

D.点击“签到”-点击“足迹”-点击“未签到”-选择“DING一下”-选择需要提醒的员工-选择提醒方式-完成发送

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