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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

任何方法都是有缺陷的。如何公正合理选拔合格的大学生?目前通行的高考制度恐怕是所有带缺陷的方法中最好的方法了。以下各项都符合上述断定的含义,除了:

A.被录取的大多数大学生的实际水平与他们的考分是基本相符的。

B.存在落榜的考生,他们有较高的实际水平。

C.存在被录取的考生,他们并无合格的实际水平。

D.无合格的实际水平的考生被录取,是考场舞弊所致。

E.目前,没有比高考更能使人满意的招生制度。

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第1题
既然密封试卷对“高考”如此之公平,范仲淹、苏颂等又为什么反对呢 他们的观点如出一辙,那就是“高考”试卷密封只看试卷优劣,不看平时德才,这与如今一些人的观点何等相似。但是,正像包拯反驳范仲淹说的那样:一个人的实际德行很难核实,何况考官未必都能以公心取人,他们“或缘其雅素,或牵手爱憎,或迫于势要,或通于贿赂”,很容易做出不公的事情,要想维护“至公”的“高考”手段,“高考”试卷密封,依然势在必行。通过这段文字,作者想要表达的意思是()

A.高考试卷密封制度有不可避免的缺陷

B.人才的选拔要注重对德才的考察

C.科举考官往往难以做到公平公正

D.相对而言高考试卷密封是较合理的制度

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第2题
师傅选拔的条件包含以下哪几条()

A.认同公司企业文化价值观,自觉体现在日常工作和言行中

B.为人正直公正、热情,责任心强,有较强的计划、组织、管理、沟通能力养

C.具备初级工及以上技能等级能力要求

D.有能力对徒弟进行工作的指导、帮助、督促、检查,制定合理的培养计划

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第3题
虽然历代王朝都制定了各种法律,但是法律的执行者甚至阐释者都是官员,高高在上的皇帝只有通过各级官员来实施其统治。因此,政治的清明与否,在相当大的程度上取决于____。中国老百姓的最大愿望,就是盼望好官执政,这就要求官员既要廉洁公正、不附权贵、铁面无私,又要英明决断,敢于替百姓鸣不平,这就是“清官”观念产生的历史背景。填入画横线处最恰当的一句话是()

A.科学合理的选拔任用官员的机制

B.王朝制定的法律是否都科学完善

C.皇帝对良好政治生态的重视程度

D.官员个人的道德水准与管理能力

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第4题
我行消费者权益保护工作遵循原则有哪些()

A.依法合规

B.秉承公平、公正、合理、诚信的契约精神

C.坚持以人为本、服务至上、履行社会责任

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第5题
据你了解,辅导员在学生干部的选拔、管理和培养工作开展如何()

A.公开、公正

B.公开、不公正

C.不公开、不公正

D.没关注,不了解

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第6题
人力资源结构合理、能够满足企业需要的参考标准包括()。

A.是否设置科学的业绩考核指标体系,并严格考核评价,以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据

B.人力资源政策是否有利于企业可持续发展和内部控制的有效执行

C.是否对关键岗位员工有强制休假制度或定期轮岗制度等方面的安排

D.是否明确各岗位职责权限、任职条件和工作要求、选拔是否公开、公平、公正,是否因事设岗,以岗选人

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第7题
演绎推理:每题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求你根据这段陈述,选出一个答案。注意,正确答案应与所给的陈述相符合,不需要任何附加说明即可从陈述中直接推出。惟才是用,这是企业经营制胜的必要条件,因而,伯乐如何识千里马,是主管人员在事事讲求团体效率中,必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马,有靠直觉的,有靠经验的,同样的,主管遴选人才,也是靠直觉,靠经验。然而,经验的判断常常流于主观。所以()。

A.刘杨可能是1985年以后的大学毕业生

B.刘杨喜欢这本书

C.企业选人主要靠经验和直觉

D.应创造更科学的选拔人才的方法

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第8题
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的()。

A.职务评价

B.绩效评估

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

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第9题
任何设备都是有缺陷的,都会出现故障的,仅仅是故障率高低的问题。()
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第10题
任何国家,任何国家的任何时期,货币政策的目标无论是如何描述的,无论是否有明文规定,稳定币值都是其中的一个目标。()
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