A.勤勉义务必须要结合个案的具体事实加以判断,所以是无法衡量的
B.勤勉义务要求受信义务人实现一定的受托目的,没有达到事先约定的绩效就违反了勤勉义务
C.受信义务人任何时候都不能要求委托人或受益人减轻或者免除其勤勉义务
D.勤勉义务只发生在公司当中,其他的企业里不存在勤勉义务
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A.凭借
B.依靠
C.根据
D.只要
A.帮助验配师提高其知识水平和能力水平是进行专项助听器验配师培训的根本目的
B.为了使培训达到良好的效果,必须在培训前制定培训目标
C.制定的培训目标必须能够反映验配师的知识水平和能力水平,目的性要强,同时具有可实践性
D.应根据验配师不同的知识水平和能力水平制定不同的培训标准
E.应对培训中所需涵盖的知识培训和能力培训要点进行细化和明确
A.学习并通过考试。
B.与审计经理讨论培训需求。
C.落实继续教育培训计划。
D.在过去两年中至少参加了一个培训班。
A.确保民用航空安全保卫工作持续遵守并符合《国际民航公约附件17》、《国家民用航空安全保卫规划》以及其他相关航空安全保卫规章制度的要求
B.确保和不断提高民用航空工作人员的安全保卫业务技能,达到国家有关民用航空安全保卫法律、法规所规定的标准,并在此基础上不断提高
C.确保《国家民用航空安全保卫规划》内容持续有效
D.确保民用航空安全保卫质量控制活动有效开展
E.指导机场管理机构和航空器经营人建立、运行并保持适合自身的航空安全保卫质量控制系统
为了能够使混凝剂与废水充分混合,达到较好的混凝效果,应该在较长时间里保持较高的搅拌强度。()
以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排.从而达到调动雇员积极性的目的?
A.创建自动工作小组;
B.通过增加类似于正在开展的工作的任务扩充岗位内容;
C.在员工之间实行轮岗制度,从而为他们提供工作的多样性;
D.改变不同岗位的内容.从而满足每位雇员寻求发展的需要;