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[判断题]

差别计件工资制对同一种工作设有两个不同的工资率,按工人完成工作的时间、质量适用不同工资率付酬。()

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第1题
绩效性付酬制度,是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”,超额完成生产任务的,
单件的工资额越高,收入就越多。()

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第2题
差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一。

差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一。

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第3题
差别计件工资制是谁发明的()。

A.法约尔

B.泰勒

C.厄威克

D.林德布洛姆

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第4题
泰勒所主张的()的制度规定,无论工人的生产量如何,都可以得到一份基本的日工资。
泰勒所主张的()的制度规定,无论工人的生产量如何,都可以得到一份基本的日工资。

A、差别计件工资制

B、普通计件工资制

C、计日工资制

D、任务和奖金工资制

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第5题
关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述,不正确的是()。

A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同

B.标准工时制与计件工资制非常相似,是计件工资制的一种变形

C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬

D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金

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第6题
同一种产品,对不同的顾客,不同的市场,采取不同的价格属于()。

A.产品组合定价策略

B.差别定价策略

C.心理定价策略

D.促销定价策略

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第7题
有人向某衬衫厂老板提出一项建议:在机器上换上大型号的缝纫线团,这样就可不必经常停机换线团,有
利于减少劳动力成本。这一建议预设了以下哪项?

A.大型号缝纫线团不如小型号的结实。

B.该衬衫厂实行的是计时工资制,不是计件工资制。

C.缝纫机器不必定期停机保养检修。

D.操作工人在工作期间不允许离开机器。

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第8题
华天的薪酬制度包括:()

A.岗位技能工资制

B.计件工资制

C.事业单位工作制

D.能力工资制

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第9题
不能反映劳动强度和劳动效果的是计件工资制。()
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第10题
最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制,它适用于生产工人。()
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第11题
以下哪个选项是可变比率强化的好例子()。

A.按月支付工资

B.计件工资制

C.钓鱼

D.赌博机

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