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第3题
以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节：A.薪酬部门人员要轮换其职务；B.薪金支票由员
以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节：
A.薪酬部门人员要轮换其职务；
B.薪金支票由员工的直接管理员发放；
C.薪金记录要每季度与税收报告核对；
D.时间记录职能是独立于薪酬部门的。
第4题
在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写
在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用：
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A.财务主管；
B.审计委员会；
C.薪酬部门经理；
D.总经理。
第6题
在图1.5.5（a)、（b)所示的两种简单稳压电路中，当电网电压增加时，说明稳压过程？两种电路在结构和
在图1.5.5(a)、(b)所示的两种简单稳压电路中，当电网电压增加时，说明稳压过程？两种电路在结构和原理上有什么不同？
第8题
以下哪项关于公司治理的陈述不正确？A.公司控制机制包括内部和外部机制。B.管理层的薪酬方案是公
以下哪项关于公司治理的陈述不正确？
A.公司控制机制包括内部和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题。
D.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
第9题
以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。B.管理层的薪酬
以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？
A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
D.因员工优先认股或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。
第10题
首席审计执行官安排内部审计师开展年终审计，评价薪酬记录。审计师与福利部的领导取得了联系，但被
拒绝接触必要的文件。为了避免这个问题：
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A.追踪长期的计划过程，确保接触到所有相关的记录；
B.应要求内部审计师向组织的首席执行官报告；
C.在内部审计活动的章程中应该详细说明与绩效审计有关的记录接触；
D.应要求审计委员会批准所有的范围限制。
