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[主观题]
信息疏导机制普遍采用制度化的方式来进行，最常见的如()制度，它承担着向媒体和公众提供信息、沟通交流、用政策议程引导媒体和公众议程的公关职能。
信息疏导机制普遍采用制度化的方式来进行，最常见的如（)制度，它承担着向媒体和公众提供信息、沟通交流、用政策议程引导媒体和公众议程的公关职能。
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A.粗放式
B.流转合作
C.节约化
D.个体经营
以下哪项技术能够最有效地管理控制自我评价研讨会上出现的情绪问题？
A.应用积极的倾听技术，认可与会人员的情绪，保持后者的参与精神
B.允许与会人员先发泄情绪，直到与会人员觉得已调整好心态，再重续会议议程
C.以尊重他人的方式提醒与会人员遵守他们已经同意采用的会议议程
D.对讨论进行恰当组合，以便对与会人员的情绪进行疏导，使之转化为恰当的行动
A.对聚集场所的人群进行疏导、分散、限制
B.独立开展违禁危险品的检查工作
C.扣押非法危险物品
D.对聚集场所中的可疑人群审查、驱赶
A.新闻道德的调节是带有强制性的
B.要按照国家颁布的有关法规和事业内部制定的新闻法律来约束处理
C.是通过评价、教育、示范、激励、沟通等方式和途径，来指导和纠正人们在新闻活动的新闻工作行为
D.是通过诉诸舆论褒贬、沟通疏导、教育感化等方式实现的
E.尤为注重唤起新闻从业人员的知耻心、敬业精神、历史主动性和社会责任感，从而促使他们的新闻工作行为从“现有”到“应有”的转化
A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一
B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节
C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程
D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈
