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[判断题]

因违规退出的离职承包网格人员,分公司根据空缺岗位情况,按照D档安排岗位试用,并参照《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定给予处分。()

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第1题
网格的经营模式包括()

A.自有人员承包经营

B.自有人员离职承包

C.社会渠道承包

D.在职人员责任经营

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第2题
根据《中华人民共和国会计法》的规定,一般会计人员因调动工作或离职办理交接手续时,负责监交的人
员应当是

A.其他会计人员

B.会计机构负责人

C.单位负责人

D.财政部门派出人员

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第3题
沙因的职业发展9阶段理论中,在(),人的接受能力和精力均处于下降状态,准备退出职业生涯,迎接角色的转换。

A.衰退与离职阶段

B.职业中期危险阶段

C.退休阶段

D.职业后期阶段

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第4题
“质量达标和格行动”的工作目标为()

A.到2020年底,通过党员发展、党员派驻制、党员联系点、配备“指导员”等方式,实现网格单元党员覆盖率达到100%

B.到2020年底,推动所属地市分公司100%开展网格化改革的基础上,对各地市分公司网格化工作开展情况进行评价和排序,并积极宣传推广先进典型和最佳实践

C.到2020年底,以网格为单位计算的客户规模、收入规模两项指标平均值正增长

D.到2020年底,实现所有网格都建立党小组或网格内人员有至少一名党员

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第5题
支行业务运营人员因工作调动、岗位轮换以及其他原因离职的,应将本人所经管的部分工作移交给接替人员()
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第6题
网格运营承包费结算方式为()。

A.承包单价*承包目标用户数*月度考核系数

B.承包单价*承包目标用户数*考核系数

C.承包单价*承包目标用户数*周期考核系数

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第7题
保险公司申请设立省级分公司,应当符合以下条件:()。A.符合自身发展规划。其中,成立三年以内的保

保险公司申请设立省级分公司,应当符合以下条件:()。

A.符合自身发展规划。其中,成立三年以内的保险公司设立省级分公司,如与该公司成立时提交的发展规划不一致的,应当说明理由;

B.上一年度及提交申请前连续两个季度偿付能力均达到充足Ⅱ类,且上一年度及提交申请前连续两个季度分类监管类别均不低于B类;

C.具备良好的公司治理,内控健全,具备完善的分支机构管理制度;

D.最近两年内无受金融监管机构重大行政处罚的记录;

E.不存在申请人或者其管理人员因工作行为涉嫌重大违法犯罪,正在受到金融监管机构或者司法机关立案调查的情形;

F.已设立的省级分公司运转正常,最近两年内没有发生省级分公司市场退出情形,且有符合省级分公司高级管理人员任职条件的筹建负责人;

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第8题
疫情期间,对公司入职与离职的相关建议,错误的说法是()

A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

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第9题
假定合同还表明承包商必须遵循所有涉及的环境法规,理由是政府担负着对违反环境法的行为进行罚款的职责。政府审计人员发现环保部门最近已对承包进行环境审计,并且审计结果表明承包商在现行环境法规的要求主面有极大出入。其中最大的问题是:承包商排入空气的气体不符合法宝标准。审计人员在与环保官员的接触中发现公司已经采取相关措施。承包公司已经解决了所有的小问题,并且批准一项大型资本性支出来解决有害气体的排放问题。关于这些发现的下列陈述中哪些是正确的?I.发现结果的重大性取决于可能罚款的多少,而不是取决于大多数违规性质轻微的事实;II.审计人员应当报告有害气体的排放而不应报告其他事项,原因是这些项目性质轻微;III.由于报告对政府的重大影响,审计人员只有当污染性质与类型属最严惩时方才报告有毒气体的排放问题。

A.只有Ⅰ

B.只有Ⅱ

C.Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ

D.Ⅰ和Ⅲ。

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第10题
根据有关规定,会计人员因故离职时应与接替人员办理工作交接手续。下列选项中,表述不正确的
是()

A.会计人员调动工作或因故离职,未办清交接手续的,不得调动或离职

B.一般会计人员办理交接手续,由单位负责人负责监交

C.交接工作结束后,接替人员应当另立账册记账,以便分清各自职责

D.交接工作结束后,原会计人员与接替人员双方应在移交清册上签章

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第11题
以下哪些是公司的廉洁从业规章制度()

A.《分公司员工违纪违规处分条例》

B.《员工廉洁从业管理制度》

C.《装维员违规收费行为条例》

D.《践行“八个严禁”承诺书》

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