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更多“下列属于反映员工绩效结果的是（)。”相关的问题
第1题
下列属于关键事件法的缺点是（)。
A.只能定性分析，不能定分析
B.时间跨度较大
C.费时、费力且费用较高
D.不能在员工之间进行比较
E.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果
第2题
以下属于员工个人发展计划内容的是（）
A．下年度/阶段重点工作计划B．职业发展兴趣C．个人能力发展计划D．九宫格评价E．ABCF．构成IDP的三个部分为：职能评鉴结果、部门专业学习蓝图以及绩效评核结果。ABC属于这部分内容，人才九宫格是指以人才潜力和业绩为坐标将人才分布到九个区域中，从而发现优质的人才
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第3题
员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自
己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？
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A．绩效内容多重性。
B．绩效的多变性。
C．绩效表现形式的多样性。
D．绩效的稳定性。
第4题
绩效经理人履职过程中出现以下哪种情形应被评为“不称职”()。
A.不履行绩效经理人职责或履职过程中出现重大失误的
B.绩效经理人参加培训考核不合格的
C.员工反映绩效经理人滥用权限经调查属实的
D.评价结果低于70分的
第8题
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
第10题
关于绩效结果运用，下列说法错误的是（）
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
第11题
下列关于绩效的描述，错误的是（)。
A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果
B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利
C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则
D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则
