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[单选题]

弹性人力资源调配方案护理单元每日根据(),动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间,保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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C、护理人力配置

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第1题
发生重大突发事件,引发()人以上死亡或()人以上伤亡事件可以启动护理人力资源调配方案。

A.1;5

B.3;5

C.3;10

D.5;10

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第2题
接受调配护士的护理单元根据()安排岗位。

A.各层级均可

B.根据工作需要

C.结合护士层级

D.资质高的人员

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第3题
护理应急预案包括以下哪几类()

A.公共卫生事件应急预案

B.护理重点环节应急预案

C.危重患者护理应急预案

D.护理安全管理应急预案

E.突发事件应急预案

F.急救设备仪器故障应急遇难

G.护理人力资源动态调配应急预案

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第4题
以护理工作量为基础,结合病房当日实际开放床位数、病危人数、等级护理比例、手术人数、床位使用率、当班护士实际工作能力等对护理人力进行弹性调配,这种排班原则是()

A.满足需求原则

B.结构合理原则

C.效率原则

D.公平原则

E.分层使用原则

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第5题
内部审计机构的人力资源方案成功的关键因素()。A.根据多年工作经验设定的报酬计划。B.识别员工特

内部审计机构的人力资源方案成功的关键因素()。

A.根据多年工作经验设定的报酬计划。

B.识别员工特殊爱好的方案。

C.对人力资源选聘标准的很好设计。

D.发展员工以及向员工提供咨询服务的非正式方案。

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第6题
内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是:A.开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案

内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是:

A.开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案;

B.根据多年的经验做出的后备计划;

C.对人力资源挑选标准的很好设计;

D.认可个别的审计人员特殊兴趣的方案。

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第7题
护理单元护士长全面负责科室护理质量管理,根据护理质量检查标准,每周重点、每月有计划进行查检。各护理单元专项小组成员对分管项目的护理质量进行自查()
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第8题
内部审计机构的人力资源方案成功的关键因素______。A.发展员工以及向员工提供咨询服务的非正式方

内部审计机构的人力资源方案成功的关键因素______。

A.发展员工以及向员工提供咨询服务的非正式方案

B.根据多年工作经验设定的报酬计划

C.对人力资源甄选标准的很好设计

D.识别员工特殊爱好的方案

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第9题
下面哪一项不是人力资源市场的功能()?

A.调配功能

B.信息储存和反馈功能

C.激励功能

D.管理功能

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第10题
专家座谈讨论法的步骤包括()。

A.事先将有关人力资源需求预测的背景资料分发给各位专家

B.举行会议,让专家自由交流观点

C.在听取各自的观点和理由后,专家们形成比较一致的看法

D.根据专家们的观点,制订人力资源需求预测方案

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第11题
()是教师教学,决定内容,根据狭窄的专题,统一探索几个方面的内容。

A.瑞吉欧的方案活动

B.方案教学

C.主题教学

D.单元教学

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