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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

典型的人力资源管理系统包括（)等模块。

A.工资核算

B.人力资源规划的辅助决策

C.招聘管理

D.工时管理

E.差旅费管理

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第1题

依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（)。

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常稀缺

C.优秀的人力资源容易被替代

D.优秀的人力资源是丰富的

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第2题

组织中的人力资源管理过程，包括（)。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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第3题

当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括（)。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第4题

典型的总线制火灾应急广播系统设备设在消防控制室的广播设备包括()、CD录放盘、广播分配盘等设备组成。

A.火灾报警器

B.广播扬声器

C.广播功率放大器

D.模块

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第5题

企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（)。

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

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第6题

德国的人力资源管理特点，双向选择，不重视技能培训。（)

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第7题

中国的人力资源管理开始于（)。

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.20世纪90年代

D.21世纪

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第8题

企业实际的人力资源管理分为（)种形态。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第9题

一个典型的Simulink模型包括哪三种类型的元素()。

一个典型的Simulink模型包括哪三种类型的元素（)。

A、被模拟的系统模块

B、输出显示模块

C、信号源模块

D、输入显示模块

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第10题

一般不拥有正式的人力资源管理专家甚至部门的是（)。

A.小型组织

B.中型组织

C.大型组织

D.跨国公司

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第11题

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（)以上的人力资源计划。

A.三年

B.五年

C.一年

D.十年

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