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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

合力矩阵指的是要想提高一个人的工作绩效结果,我们需要()。

A.先提高人的能力

B.先换好设备

C.先调整好组织因素,再提高个人能力

D.先提高人的工作动机

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第1题
采用挂钩指标与员工工资浮动部分挂钩的方式,可以达到哪些效果()

A.通过浮动薪酬,控制员工工资总额

B.通过挂钩,促进员工更好地完成工作

C.通过调整挂钩指标完成水平,提高员工的流动性

D.让员工聚焦企业整体绩效,形成工作合力

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第2题
“对人们的主观判断进行形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重后,进行判断矩阵的一致性检验,克服两两相比的不足”,这段表述指的是哪一种绩效指标权重设计方法()?

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.加权平均法

D.层次分析法

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第3题
期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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第4题
绩效指的是那些经过评价的工作()。

A.行为

B.方式

C.结果

D.途径

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第5题
内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()
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第6题
客户要求进行范围变更。为了分析变更对项目的影响,项目经理应该回顾工作分解结构、变更请求、范围管理计划和

A.绩效报告

B.职责分配矩阵

C.帕累托图

D.蒙特卡洛模拟

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第7题
用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为()。

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.工作效度

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第8题
教育要想能够促进人的发展,必须符合以下要求()。

A.教育要同社会发展的水平和要求相适应

B.教育要符合人的身心发展规律

C.教育要协调其它影响因素,形成教育合力

D.创造适宜的校园文化环境,发挥人的主观能动性

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第9题
通过每一个员工对自己的工作绩效进行评估而不是对员工进行相互比较的基础上评出的员工绩效结果指的是()。

A.绝对评估法

B.特征导向评估法

C.相对评估法

D.结果导向评估法

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第10题
加强金融政策与产业政策的协调配合,包括哪些方面()。

A.建立金融支持养老服务业工作协调机制,形成政策合力

B.建立健全项目数据库和推荐机制,在风险可控的基础上予以支持

C.规范财务和资产管理制度,提高承贷能力和偿付水平

D.积极运用财政贴息、贷款风险补偿、担保增信等政策工具

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第11题
这段文字主要想告诉我们:A.不要一个人吃苹果B.世上有很多种水果C.放弃也是一种智慧D.聪明的人不

这段文字主要想告诉我们:

A.不要一个人吃苹果

B.世上有很多种水果

C.放弃也是一种智慧

D.聪明的人不吃苹果

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