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[多选题]

以下属于关键人才岗位的是()。

A.董事长

B.总经理

C.会计

D.董秘

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第1题
()是会计电算化成功的关键,在准备替代手工记账之前必须完成会计电算化岗位人员的配置和培训。

A.人才

B.硬件

C.软件

D.以上全部

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第2题
培养创新人才需要创新教育。正确创业型科学家的引领是汉字激光照排系统得以实现产业化的关键。判断对错
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第3题
每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱

A.人际关系不佳

B.经济文化科技不发达

C.制度伯乐缺失

D.社会动荡

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第4题
管理会计体系是一个由理论、指引、人才、信息化和咨询服务构成的“4+1”的管理会计有机系统。下列说法正确的有()。

A.理论体系是基础

B.指引体系是保障

C.人才队伍是关键

D.信息系统是支撑

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第5题
会计师事务所和注册会计师应当考虑关联关系对独立性的损害,可能损害独立性的情形主要包括()。

A.与鉴证小组成员关系密切的家庭成员是鉴证客户的董事、经理、其他关键管理人员或能够对鉴证业务产生直接重大影响的员工

B.鉴证客户的某技术人员是会计师事务所的前高级管理人员

C.会计师事务所的高级管理人员或签字注册会计师与鉴证客户长期交往

D.接受鉴证客户或其董事、经理、其他关键管理人员或能够对鉴证业务产生直接重大影响的员工的贵重礼品或超出社会礼仪的款待

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第6题
与职称相关的待遇包括:()

A.岗位工资

B.项目申报

C.人才选拔

D.执业许可

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第7题
中国保监会及其派出机构在董事及高级管理人员任职资格审查时,可以要求其原任职保险公司提交最近任职岗位的离任报告,但不能参考其过往任职期间审计报告的审计结论。此题为判断题(对,错)。
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第8题
2016年修订的《中国科学院章程》规定,中国科学院实行()的用人制度,面向国内外公开招聘人才并择优录用,实行合同管理。

A.项目聘用

B.岗位聘任

C.单位聘用

D.岗位聘任、项目聘用与流动人员相结合

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第9题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。()
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第10题
()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。

A.工作日志法

B.案例分析法

C.关键事件法

D.直接观察法

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第11题
人员岗位结构的关键指标不包括哪项a) 主要岗位的人员数量b) 岗位职责说明书c) 岗位人员的简历

人员岗位结构的关键指标不包括哪项

a) 主要岗位的人员数量

b) 岗位职责说明书

c) 岗位人员的简历

d) 岗位备份制度

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