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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于总公司晋升激励奖,奖励发放金额描述正确的有()

A.达标晋升组经理,拟组建团队有效人力5人,奖励2000元

B.健康晋升组经理,拟组建团队有效人力7人,奖励3200元

C.健康晋升组经理,拟组建团队有效人力6人,奖励3200元

D.优质晋升组经理,拟组建团队有效人力10人,奖励5000元

E.优质晋升组经理,拟组建团队有效人力9人,奖励5000元

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ABD

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第1题
为鼓励优质晋升,激励收展员晋升组经理,新基本法新增晋升组经理奖,其中1+6晋升奖励()元,1+9晋升奖励()元

A.2000

B.3200

C.4500

D.5000

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第2题
初次晋升组经理是,基本法将按照拟建团队有效人力发放不同档次晋升组经理奖,那么1+9晋升基本法奖励为()

A.2400元

B.3600元

C.5000元

D.6000元

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第3题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖,其奖励在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放()
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第4题
拾金不昧奖单件奖项,每月评奖按月度发放: 物品价值或现金额在5000元以下的,按照价值的()%进行奖励;5000元以上的,上报总经理审定,做特殊奖励处理。业主遗留在物业办公室、监控区域的物品或现金,因失主有明确指向,故不适用此条款,依照公司规定的遗留物管理办法处理

A.2

B.3

C.4

D.5

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第5题
关于手拉手出勤奖说法正确的是()

A.奖励金额300

B.1+1出勤均16天以上

C.仅M2考勤机出勤计入奖励

D.10人及以下1+2

E.11人及以上1+3

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第6题
准聘才可以获得以下哪些奖励()

A.准聘才达标津贴

B.基本法晋升组经理奖

C.收展优增推荐奖

D.优晋晋升奖

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第7题
以下关于新人底薪构成说法正确的是()

A.无责底薪1500,根据员工出勤工作日计算,每月满勤可获得1500底薪

B.有责底薪——新人成长任务奖励:新人入职90天内,须每月完成当月学习任务,且每月完成3000业绩可获得每月500底薪

C.自2018年1月1日起,新人基础任务未完成,店长扣2分/人次、店东罚款1000元

D.有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励

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第8题
以下关于贝壳币激励说法正确的是()

A.渗透成功一个,随机奖励5,10,20贝壳币,奖池只有15贝壳币,先到先得,瓜分完了就没有了

B.经纪人分享码上有客,连续5天获得用户扫码,随机或者10-20贝壳币不等,最高60贝壳币

C.每周有效二手VR带看达到5套,奖励5贝壳币,每周店面人均二手有效VR带看达到3个,且门店参与率达到60%且排名前100的门店奖励100贝壳币

D.经纪人每产生一个新房三方有效VR带看,奖励5贝壳币

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第9题
以下关于7单奖说法正确的是()
A.员工入职90天内完成7单,且业绩总额大于等于7000元,可奖励3000元B.员工在90天内,某单月完成了累计1万业绩(单月累计),当月兑现奖励1000元,该奖励额度包含于七单底薪奖励3000总额度内,剩余奖励额度根据奖励周期内完成7单总量单数时间节点发放C.七单奖评比要求一个合同去掉分成后单笔业绩须大于等于1000元;参评额度按照合同提交人去掉分成后的业绩进行累计大于7000元D.七单奖评比要求一个合同去掉分成后单笔业绩须大于等于1000元;参评额度按照合同提交人去掉分成后的业绩进行累计大于7000元
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第10题
职位升降的目的不包括以下哪个选项()

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训,提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

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第11题
本次活动销售网点激励说法正确的是()

A.7彩宝石中得2000元及以上奖级,奖励出售网点1台华为P40手机,数量不超过10台,先到先得

B.即开基础工作达标且满足铺货要求的网点才能获得奖励

C.9月7日-10月30日,满足达标条件的网点,可以额外获得七彩宝石和炫青春行大运2款票激活总量的1%奖励,非活动票不计入奖励

D.在激活量达到1000元以上的网点中,每次抽取7个网点,赠送华为P40。共抽4次,合计发放28台手机

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