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[主观题]

某企业通过实施计件工资制提高了工人的生产效率,但生产出来的产品市场上并不需要,造成库存积

压。该企业的管理属于有效率但无效果。()

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第1题
通过改变工人的操作方式和通过计件工资制,来加强工人之间的竞争而达到提高生产效率的是()

A.泰勒

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

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第2题
最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制,它适用于生产工人。()
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第3题
适用于生产工人的绩效薪酬制度不包含()。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资

D.班组激励计划

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第4题
关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述,不正确的是()。

A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同

B.标准工时制与计件工资制非常相似,是计件工资制的一种变形

C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬

D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金

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第5题
()适用于那些生产的产品品质单纯、易于控制、变化少的生产工人。

A.计件工资制

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.员工持股计划

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第6题
企业中的原材料和计件工资制下的生产工人工资应列入固定成本。()

企业中的原材料和计件工资制下的生产工人工资应列入固定成本。()

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第7题
在科学管理时期,企业主要通过工作定额研究和标准化原理等,实行()。

A.实物工资制

B.计时工资制

C.计件工资制

D.差别计件工资制

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第8题
在差别计件工资制之下,泰勒主张,工资支付的对象是职位而不是工人。()

在差别计件工资制之下,泰勒主张,工资支付的对象是职位而不是工人。()

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第9题
()是泰勒创建“科学管理理论”的基本出发点

A.心理革命

B.计件工资制

C.提高劳动生产率

D.培训工人

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第10题
泰勒所主张的()的制度规定,无论工人的生产量如何,都可以得到一份基本的日工资。
泰勒所主张的()的制度规定,无论工人的生产量如何,都可以得到一份基本的日工资。

A、差别计件工资制

B、普通计件工资制

C、计日工资制

D、任务和奖金工资制

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