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[多选题]

下列选项中,哪些是真正推动实现全员参与企业数据文化塑造的方法()

A.数据更透明,分析更自助

B.创造开放式沟通与定期讨论的氛围并付诸行动

C.以数据为依据,形成全员注重事实,注重测试的工作习惯

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更多“下列选项中,哪些是真正推动实现全员参与企业数据文化塑造的方法…”相关的问题
第1题
下列选项可以说明劳动就业是残疾人基本权利的是()。

A.就业可以改善残疾人生活状况

B.残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者

C.就业能推动残疾人平等融入社会

D.就业是残疾人参与社会生活的基础,是实现其人生价值的关键

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第2题
下列选项中,不属于设备综合管理特点的是()。

A.是一种全过程的系统管理

B.是全员参与的管理

C.是一种全方位的综合管理

D.是全社会参与的管理

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第3题
下列选项不属于公司实现国际领先举措中“三个推动”的是()。

A.推动公司管理全面升级

B.推动能源转型升级

C.推动电网发展升级

D.推动战略目标升级

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第4题
伊利素养提升原则:全员参与,管理人员率先垂范;融入日常,常态化推动实施()
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第5题
三安活动要求有哪些()

A.领导重视。明确并履行职责,有序组织并带头参与食品安全活动

B.防控结合。疫情防控阶段,全员要统一思想,严格执行集团下发的关 于疫情防控的各项要求,各部门结合实际情况,识别风险,避免聚集性活动

C.强化伊利即品质的质量文化建设,开展形式多样的食品安全 文化活动,提升全员食品安全意识和能力

D.助经营,提升消费者体验;重实效,根除食品安全隐患;强预防, 避免发生食品安全事件;降损失,提高运营效率

E.全员参与。将食品安全活动与经营业务紧密结合,注重实施效果

F.夯实危机管理体系,推动系统管理提升

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第6题
下列有关薪酬优点的描述属于宽带薪酬的是()。

A.实现了真正意义上的同工同酬

B.有助于高度参与型管理风格的形成

C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

D.有利于组织结构的扁平化

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第7题
QC小组是实现全员参与质量改进的有效形式。()
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第8题
渠道人员为渠道老板及其高管提供顾问管理服务,下列选项中,表述不正确的是哪一项()

A.解决老板及其高管不想做新房的问题

B.解决老板及其高管不会做新房的问题

C.帮助老板及其高管扩大业务规模,实现外转内的推动

D.解决老板及其高管不坚持底线原则的问题

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第9题
阿米巴经营模式的经营哲学主要是要实现全员参与共同经营。()
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第10题
安全生产考核结果要与被考核人的职务、工资、奖金、评先等挂钩,突出安全生产奖惩的效果,调动全员
遵守安全管理、参与安全管理、推动安全管理的积极性。()

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第11题
在设备维护中,要充分体现全员参与和持续改进的思想,通过对设备综合效率的统计分析,找出影响设备综合效率的因素,制定改善的纠正措施,并使改善措施标准化,实现持续改进和设备效益的最大化。()此题为判断题(对,错)。
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