首页 > 职业技能鉴定> 仓储管理人员

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有（）。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.员工推荐法

E.履历档案分析

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有（）。”相关的问题

第1题

以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评，最关键的步骤是（)。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

点击查看答案

第2题

人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。（)

点击查看答案

第3题

选拔性测评操作与运用中，应该掌握什么基本原则？

点击查看答案

第4题

科学的人员素质测评必须借助于严格的（)方法作为手段。

A.管理学

B.概率论

C.统计学

D.心理学

点击查看答案

第5题

下列（)不是国内从事人员素质与能力测评的机构。

A.政府测评机构

B.国际测评机构

C.行业测评机构

D.民间测评机构

点击查看答案

第6题

进行人员素质测评量化的原因，总结起来，有（)、（)、（)。

A.通过量化，可以更方便简洁的描述被试者的个体素质

B.进行量化处理以后，有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较

C.通过量化以后，可以采用计算机技术进行数据分析

D.通过量化以后，有利于对测评项目进行筛选与优化

点击查看答案

第7题

素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

点击查看答案

第8题

人员素质测评的客观基础是职位类别差异和（)。

点击查看答案

第9题

与自由资本主义时期相比，当代西方法律更加注重()。

A.形式平等

B.实质平等

C.产权保护

D.公益利益

点击查看答案

第10题

人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（)

A.客观性原则

B.可行性原则

C.可比性原则

D.标准化原则

点击查看答案

第11题

20世纪40年代末到70年代，心理学在我国被称为伪科学，心理测验也就成为了无人敢问津的领域。这一阶段被称为人员素质测评的停滞阶段。（)

点击查看答案

版权所有 ©2024

营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）