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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪些情况下,应该少量授权?()

A.很喜欢这项目工作,因此我独自完成,尽量将工作做到尽善尽美

B.我对这个工作非常熟悉,别人没有我干得好,因此我来独立完成

C.如果员工不愿意完成这项工作,就由我全面完成,给他少量授权

D.工作非常重要,同时任务完成者需要我多方面指导可以避免走弯路的时候

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第1题
商户提供的品牌资质不齐全,以下哪些说法正确()

A.合同中有三个品牌,商户只提供了两个品牌的资质,可以先开业后补材料

B.商标注册证的商标专用权期限已过期,应该让商户提供续展证明

C.商标所有权人出具授权书明确不能转授权的,后续的转授权均无效

D.商标所有权人破产了,其他人可以随便使用这个商标了

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第2题
在因抢救而需要输血时,应该注意()①应快速输血②以输入同型血为原则③若没有同型血,且情况紧急时,也可输入少量的O型血④在缺少同型血情况下,AB血型的人可以缓慢地输入少量其它三种血液

A.①②③④

B.①②④

C.②④

D.②③④

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第3题
入口处WOW区域,以下哪些情况是正确的()

A.理想情况下,它应该是可以双性别陈列的,以便于推广活动故事

B.任何情况下,它应该是可以单性别陈列的,以便于推广活动故事

C.模特阵后面的挂通不应该陈列模特搭配的产品

D.模特阵后面的挂通应该陈列模特搭配的产品

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第4题
以下哪些关于场外信息处理设施的陈述是真的?()

A.它应具有与主要处理站点相同的物理访问限制

B.它应位于原始站点附近,以便快速运行

C.应该很容易从外部识别,因此在紧急情况下可以很容易地找到它

D.不需要与原始地点进行相同水平的环境监测,因为这样做成本过高

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第5题
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题:

(1)校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员?

(2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?

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第6题
在正常情况下哪些物质可通过肾小球滤过膜()。

A.血浆成份B少量红细胞和血浆成份

B.除大分子蛋白质以外的血浆成份

C.除多肽、尿素等以外的血浆

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第7题
管理者在团队中应该做到哪些()

A.营造氛围

B.学会授权

C.关注员工内心需求

D.让员工轻松,所有工作自己做

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第8题
《团队章程》中应当明确授权水平,帮助团队成员理解自己在不需要批准的情况下,哪些工作能够直接决策,而哪些则需要得到团队领导的批准()
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第9题
从组织理论的角度来讲,领导者在授权时应该讲究以下艺术:()。

A.先分权,后授权

B.明确组织目标

C.监督、引导授权

D.讲究技巧

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第10题
以下关于转授权的描述正确的有()。

A.支行长可以根据工作需要进行转授权;

B.分行行长可以根据工作需要转授权给支行的会计经理;

C.分行会计部负责人可以根据工作需要进行转授权;

D.会计经理因节假日休息、公出及病休假等情况下,可以根据需要进行转授权。

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第11题
客户自助申请保全时,一般情况下哪些会置为不通过处理()

A.客户变更自动转账授权,录入的账号和扫描的影像不一致

B.受益人与被保人关系错误

C.领取的投资单位金额小于1000人民币,不符合领取标准

D.客户申请时,未及时上传影像

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