有些寿险公司向新招聘来的大学毕业生支付的工资水平会比其他寿险公司略低，在这种情况下，（）会使这些新员工感到自己的实际报酬水平并不比市场低。

A.优秀的企业文化

B.良好的管理水平

C.公司在员工培训方面投入的经费多，培训机会也多

D.公司会上市

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“有些寿险公司向新招聘来的大学毕业生支付的工资水平会比其他寿险…”相关的问题

第1题

案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔

试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？

案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。

案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。

问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？

点击查看答案

第2题

在寿险公司的人力资源管理中，通过对应聘人员进行面试以及各种测试，来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为（）。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

点击查看答案

第3题

有些寿险公司经常借助企业外部专业薪酬调查机构来帮助本企业进行市场薪酬调查，这种做法是（）的一种形式。

A.薪酬调整

B.人工成本控制

C.薪酬外包

D.工作评价

点击查看答案

第4题

刚刚成立不久的某寿险公司发现，公司中有一些工作没有人做，当上级责怪时，谁都不认为那是自己份内的工作，此外，公司的人员招聘工作似乎也存在问题，很多招聘来的员工根本无法胜任工作，导致公司业务开发缓慢。上述情况表明，该公司亟需完成（）。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.工作评价

D.奖惩制度建设

点击查看答案

第5题

六个月前，一家公司聘请一名大学毕业生作为入门级的投资顾问。他还说他得靠奖学金和贷款来支付学费。他几周前开车上班，开了一辆豪华轿车。他还预定了即将在五星级度假胜地度假。他的经理询问该投资顾问最近的财富情况，得到的解释是他薪水和佣金，允许他享受与一些奢侈。公司是否应该采取进一步的行动(单选)正在很好的预算他的()

A.不需要，该公司没有证据表明投资顾问参与了任何错误的工作

B.是的，公司应该立即与当地政府联系，并采取必要的行动，立即终止投资顾问的就业

C.不需要，投资顾问对奢侈购买的解释似乎是合理的

D.是的，公司应该对投资顾问的工作进行审查，以及他与公司保持的任何账户，如果发现什么不寻常的情况，采取适当的行动

点击查看答案

第6题

公司新录用的高校毕业生、安置的退伍转业军人等，只报销来单位报到的单程路费。（)

点击查看答案

第7题

2009年12月，姚某向寿险公司投保了定期寿险，保险金额为100万元，保险期间为5年，姚某选择分5年交纳保险费。保险合同生效后，姚某均按时交纳了保险费。2012年5月，姚某在实施抢劫过程中，被乱枪击中而死。姚某的家属向寿险公司提出理赔申请，则寿险公司应向姚某的家属()。

A.退还保险费

B.给付保险金100万元