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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在劳动争议发生之后，当事人（）。

A.必须首先申请调解

B.可以直接申请仲裁

C.可以直接向人民法院提起起诉

D.必须直接申请仲裁

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第1题

劳动仲裁委员会对劳动争议做出仲裁裁决后，当事人如不满意，可以在受到仲裁裁决的日内向人民法院提

起诉讼，逾期不起诉的，仲裁裁决发生法律效力，当事人必须履行()。

A.7

B.15

C.30

D.60

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第2题

有关规定要求当事人自劳动争议发生之日起60日内提出调解申请。（)

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第3题

根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是（)。

A.劳动关系当事人双方发生的争议

B.企业领导与职工之间的争议

C.企业职工与职工之间的争议

D.企业领导和领导之间的争议

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第4题

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括：（)。

A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

C.加强培训，避免有法不知

D.合理处置违纪职工，规避法律风险

E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

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第5题

国内《劳动法》规定，因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以（)。

A.由本地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决

B.调解解决

C.由仲裁机构仲裁裁决

D.由人民法院作出判决或裁决

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第6题

诉讼程序是处理劳动争议的最终程序，所以劳动争议当事人可以选择不经仲裁而直接起诉。（)

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第7题

当事人一方明确表示不履行合同义务的，对方要求其承担违约责任的时间()。

A.可以在履行期届满之前

B.必须在履行期届满之后

C.需在另行订立的履行期到来时

D.必须在履行期届满之前

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第8题

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（)。

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议

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第9题

当事人因下列纠纷提起诉讼的案件，人民法院适用民事诉讼法审理，除()外。

A.专利权纠纷案件

B.离婚案件

C.劳动争议案件

D.治安管理处罚纠纷案件

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第10题

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（)内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

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第11题

企业劳动争议委员会对案件调解不成的，应在规定的期限内及时结案，避免当事人丧失申请仲裁的权利，这体现了劳动争议处理的（)。

A.及时性原则

B.平等性原则

C.依法处理原则

D.调解性原则

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