如果结果不匹配，请 
更多“根据工作能力确定工资是()的分配原则。”相关的问题
A.由用人单位随意确定
B.由农民工自行确定
C.由双方依法约定
D.由包工头确定
A.使工作效率和工作适应性兼顾
B.使工作能力和工作适应性兼顾
C.计划职能与执行职能分开
D.组织机构的管理控制实行例外原则
A.职责任务分析
B.职责任务要求分析
C.岗位工作环境分析
D.职能资格条件分析
应变部署表一般由船上_____根据每位船员的职务、特长、工作能力和船舶设备情况编制。
A.大副
B.二副
C.三副
努力水平。工人选择他的收入减去努力以后的净工资w-e(努力的单位成本假设为1)最大化的努力水平。根据下列每种工资安排，确定努力水平和利润水平(收入减去支付的工资)。解释为什么这些不同的委托-代理关系产生不同的结果。
(1)对于e≥1, w=2;否则w=0。
(2)w=R/2。
(3)w=R-12.5。
A firm's short-run revenue is given by R= 10e-e2 , where e is the level of effort by a typical worker (all workers are assumed to be identical). A worker chooses his level of effort to maximize his wage net of effort w-e (the per-unit cost of effort is assumed to be 1). Determine the level of effort and the level of profit (revenue less wage paid) for each of the following wage arrangements.
Explain why these differing principal-agent relationships generate different outcomes.
a. w=2 for e≥1; otherwise w =0,
b. w= R/2.
c. w=R-12.5.
