题目内容
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[主观题]
人力资源素质测试从测试对象范围角度分类()。
人力资源素质测试从测试对象范围角度分类（)。
A.文字测试
B.个别测试
C.团体测试
D.自测
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听力计测试频率范围一般从()。
A.0.5-4kHz
B.0.25-8kHz
C.0.125-8kHz
D.0.35-8kHz
E.0.45-8kHz
A.利用测试数据，测试数据输入的编辑控制的有效性
B.检查和测试存取控制，确保只有经授权的职员才能进入系统；
C.运用通用审计软件，确定不在特定参数内的所有数据；
D.运用通用审计软件选取职员的样本，确定样本中数据项目的有效性，并以此推断总体情况。
A.从法律分类的角度而言，该法应当属于公法
B.从效力范围的角度而言，该法只在香港特别行政区生效
C.从法系的角度而言，该法属于英美法系中的普通法
D.从法律渊源的角度而言，该法属于我国的“基本法律”
A.将网络协议分布式处理，有利于提高复杂协议的运算效率和收敛速度
B.控制的集中化有利于从更宏观的角度调配传输带宽等网络资源，提高资源的利用效率
C.业务定制的软件化有利于新业务的测试和快速部署
D.控制与转发分离，实施控制策略软件化，有利于网络的智能化、自动化和硬件的标准化
A.尽量将难以盘点或隐蔽性较大的存货纳入抽查范围
B.事先就拟抽取测试的存货项目与乙公司沟通，以提高存货监盘的效率
C.从存货盘点记录中选取项目追查至存货实物，以测试盘点记录的完整性
D.如果盘点记录与存货实物存在差异，要求乙公司更正盘点记录
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试
