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简述美国政府管制企业薪酬管理制度状况。

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第1题
什么是技能薪酬?请结合实际状况论述技能薪酬体系的优缺点。

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第2题
下列句子中,加点的成语使用不恰当的一组是()A.青年志愿者为民服务队到军属张大妈家,登堂入室打

下列句子中,加点的成语使用不恰当的一组是()

A.青年志愿者为民服务队到军属张大妈家,登堂入室打扫房间,大家干得热火朝天。

B.近年来,超过35万的德国人失去了看报纸的兴趣,但《莱茵邮报》的状况却迥然不同。

C.戴高乐对人们喋喋不休地谈论欧洲一体化嗤之以鼻。

D.鲍威尔表示,美国政府已经把朝鲜核问题列为当务之急。

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第3题
基金代销机构在对基金管理人进行审慎调查时,应了解基金管理人的()

A.诚信状况

B. 经营管理能力

C. 投资管理能力

D. 账户管理制度

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第4题
简述工作分析在薪酬管理中的运用

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第5题
依据有关规定,基金代销机构选择代销产品时,应当对基金管理人进行审慎调查;同样,基金管理人在选择
基金代销机构时,也应对基金代销机构进行审慎调查。其中内容相同的一项是:()。

A. 诚信状况

B. 经营管理能力

C. 内部控制情况

D. 账户管理制度

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第6题
帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是()

A.战略性薪酬决策

B.薪酬控制

C.薪酬分析

D.薪酬预算

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第7题
采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征:()、()、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过,充当薪酬领袖的企业往往都有很大的()压力。

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第8题
企业用现金支付本企业职工工资时,应()。

A.借记“库存现金”

B.贷记“应付职工薪酬——应付工资”

C.借记“应付职工薪酬——应付工资”

D.贷记“银行存款”

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第9题
在企业薪酬制度设计的流程中,为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项?A.工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中,为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项?

A.工作分析。

B.等级划分。

C.薪酬调查。

D.职位评价。

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第10题
企业计算应付生产工人的辞退福利,应借记()。

A.应付职工薪酬

B.制造费用

C.管理费用

D.生产成本

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第11题
企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。A.正确B.错误

企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。

A.正确

B.错误

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