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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据我国劳动法规定，禁止女职工从事的劳动包括()。

根据我国劳动法规定，禁止女职工从事的劳动包括（)。

A、矿山井下劳动

B、国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

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第1题

下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（)。

A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或

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第2题

根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

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第3题

国家最早对生育保险作出规定的法规是哪一个？

A.《女职工劳动保护规定》

B.《母婴保健法》

C.《劳动法》

D.《劳动保险条例》

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第4题

根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动过程中有执行劳动安全卫生规程的义务。此题为判断题(对，错)。

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第5题

《劳动法》规定，不得安排未成年工从事国家规定的（)体力劳动强度的劳动。

A.第二级

B.第三级

C.第四级

D.第五级

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第6题

根据《劳动法》的规定，从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业的，劳动者的最低年龄不得低于（)周岁。

A.14

B.16

C.18

D.20

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第7题

国内《女职工禁忌劳动范畴规定》，规定已怀孕女工禁忌从事劳动有（)。

A.作业场合空气中有毒物质浓度超过国家卫生原则作业

B.人力进行土方作业

C.风钻作业

D.焊接作业

E.纺织接线作业

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第8题

依据《劳动法》，对怀孕（)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.2个月

B.5个月

C.7个月

D.3个月

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第9题

劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位

另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于个月的工资的经济补偿金()。

A.1

B.3

C.6

D.12

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第10题

不得安排女职工在()期间从事国家规定的()和()的活动。

A.怀孕

B.经期

C.第三级体力劳动强度的劳动

D.孕期禁忌从事

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第11题

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的()

A.第二级劳动强度的劳动

B.第三级劳动强度的劳动

C.孕期禁忌从事的活动

D.延长工作时间和夜班劳动

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