题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工必须了解作业地点和本岗位存在的（)，严禁冒险作业。

A、工作任务

B、危险因素

C、防范措施

D、应急处置措施

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第1题

从业人员有权了解其作业场所和作业岗位存在的危险因素，但无权对本单位的安全生产工作提出建议。（)

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第2题

生产经营单位只需对安全管理人员进行安全生产教育和培训，保证具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。（）此题为判断题(对，错)。

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第3题

员工上岗必须持有本岗位资格证，并经运营公司正式聘任，经领导允许可以低岗顶高岗。（)

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第4题

岗位规程标准作业正式下发后，后续工作描述不合理的是（）

A.员工必须无条件服从，完全按照标准作业文件执行

B.技术人员和基层管理人员辅导员工执行标准作业文件

C.对于反复培训反复辅导，仍然不按照标准作业文件开展作业的员工进行惩罚，严重情况予以调岗或辞退

D.鼓励员工积极提出使用反馈意见和完善建议

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第5题

特种设备作业人员必须先按国家相关规定取得相应资质许可后，方可申请考取本岗位的设备操作证。（)

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第6题

各单位应组织基层岗位员工大力推广岗位操作“五先”工作法是指（)。

A.进入现场前先观察周边环境是否安全

B.启动设备前先检查要害部位是否完好

C.动手操作前先思考操作程序是否掌握

D.施工作业前先识别是否存在安全风险

E.作业过程中优先关注是否做到“三不伤害”

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第7题

岗位练兵是指以提高员工本岗位工作能力为主要目的和基本内容的有计划的培训活动。（）

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第8题

一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这

个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。但是，进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位课长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得课长批准。我自己的一些小发明与改进，课长不仅不支持，不解释，还挖苦我癞蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权胆止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。案例问题：（1）年轻职工的牢骚反映出索尼的团队建设存在哪些问题？（2）领导人应有的素质是什么？盛田昭夫在本案例中突出表现出哪些优秀的领导素质？

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第9题

根据《上海市安全生产条例》规定，生产经营活动中，从业人员享有下列哪些权利？（)

A.在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤保险等事项

B.了解其作业场所、工作岗位存在的危险因素及防范、应急措施

C.发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

D.因生产安全事故受到损害后提出赔偿要求

E.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所必须的安全生产技能

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第10题

直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护，应就______与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求的能力及自己的知识.能力与岗位要求之间的差距

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